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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubtDie Parkplätze
Die Parkplätze ...
Führendes Produkt in der Branche
Sehr gute Alleinstellungsmerkmale
Gute Provision und schnelle Auszahlung
Konkurrenzloses Produkt (viele Alleinstellungsmerkmale)
Neueste Technologie (Kunden sparen hohe Installationskosten)
Europäisches EN Zertifikat (beste Sicherheitsstufe)
niedrige monatliche Gebühren (all in flat - somit keine Zusatzkosten für den Kunden)
Bestpreisgarantie für die Kunden
Flexibilität, Verdienst, Arbeitsklima
Quasi alles, deshalb bin ich ja auch nicht mehr dort. Aus Fehlern lernt man.
Quasi alles ...
....dass für die Kunden immer alles gemacht werden muss und die Kundenzufriedenheit immer im Mittelpunkt steht....und wir Mitarbeiter faktisch immer für unsere Auftraggeber verfügbar sein müssen... auch am Wochenende und an Feiertragen....
Am besten den GF austauschen
Geschäftsführer und Personaler, der eigentlich für das Vertragswesen zuständig ist auswechseln.
- Kommunikation, die sehr schlecht ist verbessern
- Auf Vorschläge der Arbeitnehmer eingehen
- Fehler eingestehen und sich ändern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Realtec-Systems Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unmöglich, nur interne Schulungen vom GF der keinen Plan hat
Nur interne Schulungen vom Chef ..haha
Es wird gefragt, ob und für was man sich weiterbilden möchte, bekommt es dann aber nicht genehmigt
