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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageEin toller Arbeitgeber, viele Möglichkeiten, tolle Formate, guter Arbeitsvertrag, ich würde wieder dort arbeiten.
So viel Flexibilität, sowohl was HomeOffice angeht, als auch die Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Viele sehr nette, junge Leute. Freundlicher Umgang miteinander.
Die tollen Kollegen!!
Starkes Miteinander, spannende Projekte, modernes flexibles Arbeiten, super technische Ausstattung, abwechslungsreiches Arbeiten.
Die befristeten Verträge finde ich am allerschlimmsten. So kann man überhaupt nicht planen.
Fehlende Wertschätzung.
Die befristeten Verträge und die Ausgliederung der Produktionseinheit vom eigentlichen Konzern. Dadurch Zweiklassengesellschaft. Gläserne Decke, geringe Aufstiegschancen für Personal aus der Produktion.
Schlechte Kommunikation, Überstunden Erwartungen ohne Anbaumöglichkeiten, ständiger Druck
Teils ungünstige Planung der Projekte und zugehörigen Mitarbeitern.
Es muss Struktur rein. Diese fehlende Organisation führt zu totalem Chaos und zu vermeidbarem Stress. Außerdem alte, unerfahrene Leute auf entscheidenden Positionen. Hier müsste einfach ausgetauscht werden.
Fast nichts - war der beste Job meines Lebens!
Sich die Stärken der einzelnen Mitarbeiter genauer anschauen und ihn dann individuell fördern.
Stärken fördern
Entfristete Verträge, mehr Gehalt, mehr Sozialleistungen
Der am besten bewertete Faktor von Redseven Entertainment ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Umfangreiches spannendes Arbeitsumfeld!
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man konkret ist. Theoretisch gibt es viele Möglichkeiten, die Leute haben es allerdings nicht gerne, wenn man sich ausprobiert und nicht immer auf dem gleichen Projekt sitzen bleiben möchte
Wie überall gibt es Licht und Schatten, die gegenseitige Unterstützung im Team ist groß, die Aufgaben sind herausfordernd und interessant.
Aufgabenstellungen sind spannend und abwechslungsreich.
Natürlich gibt es mal spannendere Arbeiten, mal auch mühsame und langweiligere - welche natürlich aber auch gemacht werden müssen, gehört ja dazu und wird wohl nirgends anders sein ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redseven Entertainment ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt es keine
So gut wie keine Kommunikation und wenn dann völlig wirr. Man bekommt 3 verschiedene Antworten von den Vorgesetzten innerhalb von 2 Minuten.
Man wird kleingehalten, fast alles wird über den Kopf hinweg entschieden und man soll nur noch „machen“
Wer nicht fragt, bekommt auch nichts mitgeteilt.
Unangenehme Themen werden oft einfach tot geschwiegen, "offizielle" Regeln oder Richtlinien vorgegaukelt (vor allem im Bereich HR) und an mündliche Absprachen wird sich geradezu konsequent nicht gehalten.
Wer sich nicht alles pedantisch schriftlich geben lässt hat das Nachsehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten über Seminare.
Neben der eigenen Academy gibt es über den Konzern ein weiteres sehr vielfältiges und kostenloses Angebot zur persönliches und fachlichen Weiterbildung.
Die Karrierestufen sind klar definiert, häufig erfolgt schon nach 2 Jahren auf einer Position der nächste Schritt.
Keine Chance. Kurze Anstellungen auf Projektbasis. Gläserne Decke.
Es gibt zwar eine Akademie. Leider hat man kaum Zeit, Kurse zu besuchen. Auch wird der einzelne Mitarbeiter nicht gefördert - dazu ist er nicht lange genug da (kurze Verträge):
Bloß kleinhalten und nicht fördern, wenn man Karriere machen will, sollte man die Firma wechseln
