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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtEin toller Arbeitgeber, viele Möglichkeiten, tolle Formate, guter Arbeitsvertrag, ich würde wieder dort arbeiten.
Die offene Kommunikation mit Freiberuflern und festangestellten.
Die tollen Kollegen!!
Arbeitszeiterfassung
So viel Flexibilität, sowohl was HomeOffice angeht, als auch die Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für Freiberufler.
Inkompetente Mitarbeiter
Die befristeten Verträge finde ich am allerschlimmsten. So kann man überhaupt nicht planen.
Die befristeten Verträge und die Ausgliederung der Produktionseinheit vom eigentlichen Konzern. Dadurch Zweiklassengesellschaft. Gläserne Decke, geringe Aufstiegschancen für Personal aus der Produktion.
Schlechte Kommunikation, Überstunden Erwartungen ohne Anbaumöglichkeiten, ständiger Druck
- (Mehr) Teamevents! Weihnachtsfeiern z.B. gibt es nicht mehr, dabei sind solche Dinge so wichtig!
- schöner gestaltetes Büro
Fast nichts - war der beste Job meines Lebens!
Mehr Teambuilding, klarere Strukturen
Sich die Stärken der einzelnen Mitarbeiter genauer anschauen und ihn dann individuell fördern.
Entfristete Verträge, mehr Gehalt, mehr Sozialleistungen
Der am besten bewertete Faktor von Redseven Entertainment ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Umfangreiches spannendes Arbeitsumfeld!
Wie überall gibt es Licht und Schatten, die gegenseitige Unterstützung im Team ist groß, die Aufgaben sind herausfordernd und interessant.
Aufgabenstellungen sind spannend und abwechslungsreich.
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man konkret ist. Theoretisch gibt es viele Möglichkeiten, die Leute haben es allerdings nicht gerne, wenn man sich ausprobiert und nicht immer auf dem gleichen Projekt sitzen bleiben möchte
Natürlich gibt es mal spannendere Arbeiten, mal auch mühsame und langweiligere - welche natürlich aber auch gemacht werden müssen, gehört ja dazu und wird wohl nirgends anders sein ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redseven Entertainment ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
So gut wie keine Kommunikation und wenn dann völlig wirr. Man bekommt 3 verschiedene Antworten von den Vorgesetzten innerhalb von 2 Minuten.
Gibt es keine
Man wird kleingehalten, fast alles wird über den Kopf hinweg entschieden und man soll nur noch „machen“
Wer nicht fragt, bekommt auch nichts mitgeteilt.
Unangenehme Themen werden oft einfach tot geschwiegen, "offizielle" Regeln oder Richtlinien vorgegaukelt (vor allem im Bereich HR) und an mündliche Absprachen wird sich geradezu konsequent nicht gehalten.
Wer sich nicht alles pedantisch schriftlich geben lässt hat das Nachsehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Würde ich mir mehr wünschen
Neben der eigenen Academy gibt es über den Konzern ein weiteres sehr vielfältiges und kostenloses Angebot zur persönliches und fachlichen Weiterbildung.
Die Karrierestufen sind klar definiert, häufig erfolgt schon nach 2 Jahren auf einer Position der nächste Schritt.
Keine Chance. Kurze Anstellungen auf Projektbasis. Gläserne Decke.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten über Seminare.
