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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenDer Zusammenhalt untereinander und die vielen verschiedenen Möglichkeiten mit tollen Menschen zu arbeiten
viele Benefits mittlerweile (wöchentliches gemeinsames Frühstück, monatliche Happy Hour, 1 x Quartal Staff/Associate/Partner-Lunch, Corporate Benefits, BAV, Weiterbildungen werden bezahlt. Wenn man sich nicht ganz blöd anstellt, kann man hier ein gutes und entspanntes Leben haben, und wer Lust hat kann auch Karriere machen.
Alles sind offen und hilfsbereit.
Der Großteil der Mitarbeiter war immer nett und freundlich. Die Kanzlei ist modern und zentral gelegen. Vergütung war überdurchschnittlich gut.
Potenzial ist da. Aber wird von älteren Generationen nicht genutzt.
Schlecht ist nichts, verbesserungsfähig sind Kleinigkeiten
Kommunikation könnte verbessert werden. Manche Partner könnten einen Kurs „wie behandle ich meine Mitarbeiter“ vertragen. Aber das sind Ausnahmen, die gibt es überall.
S. o., vor allem die Launen und das Verhalten einiger Kollegen.
Work-Life-Balance, Teilzeit, etc. wird ertragen wenn es unbedingt sein muss. Geduldet oder gar erlaubt nur in absoluten Ausnahme- und Einzelfällen.
Etwas offener gegenüber New work, dann könnten flexiblere Arbeitszeiten zu zufriedeneren Mitarbeitern beitragen
Einige Mitarbeiter sollten unbedingt an grundlegenden Umgangsformen arbeiten. Man erreicht mehr, wenn man nicht gleich bei jeder Gelegenheit ungehalten wird / bis hin zu cholerischen Anfällen. Aus diesem Grund habe ich während der Zeit meiner Tätigkeit auch mehrere Kündigungen erlebt. Eine gute Optik ist offenbar auch mehr wert als ein ergonomischer Arbeitsplatz.
Flachere Hierarchien wären besser. Derzeitiger Zustand ist veraltet.
BAV einführen wäre gut.
Einfach mal ehrlich und menschlich agieren würde helfen. Einige Anwälte und Partner haben vergessen, wie man grüßt oder zu Anlässen gratuliert. Und das ist nur die Spitze des Ganzen.
Der am besten bewertete Faktor von Reed Smith LLP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Gehalt, wer klug verhandelt ist besser dran
Gehalt ist überdurchschnittlich, es gibt mehrere Boni im Jahr (zumindest für Staff), regelmäßige Gehaltserhöhungen, BAV, ÖPNV-Zuschuss
ÖPNV-Zuschuss, Bonus
Festgehalt und Umsatzabhängiger Bonus sind Standards am Markt. Immerhin gab es klägliche Versuche mit Obstkörben oder MVV-Bezuschußung.
Im Umfeld der anderen Kanzleien ok, es fehlt aber eine Perspektive für die Zukunft. Nach einigen Jahren wird man gehen einen Junior von der Uni ausgetauscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reed Smith LLP ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Führung, kein Rückgrat
schlicht Katastrophe und manche finden sich genial, aber sind unbeschreiblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele interne Möglichkeiten sich weiterzubilden und gefördert zu werden
wer möchte bekommt auch Weiterbildungen, aber man muss sich darum kümmern
Wenn einer Lust hat, kann er vieles erreichen. Weiterbildungen werden unterstützt.
Jeder ist seines eigenen Glückes schmied, lässt es sich zu diesem Punkt zusammenfassen. Wenn man oft genug frägt und sich selbst kümmert und es nicht den finanziellen Rahmen sprengt, wird die Weiterbildung genehmigt. Beförderungen oder Partnerernennungen sind abhängig davon, welche Partner hinter einem stehen und in welchem Bereich man arbeitet.
