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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeitenviele Benefits mittlerweile (wöchentliches gemeinsames Frühstück, monatliche Happy Hour, 1 x Quartal Staff/Associate/Partner-Lunch, Corporate Benefits, BAV, Weiterbildungen werden bezahlt. Wenn man sich nicht ganz blöd anstellt, kann man hier ein gutes und entspanntes Leben haben, und wer Lust hat kann auch Karriere machen.
Der Großteil der Mitarbeiter war immer nett und freundlich. Die Kanzlei ist modern und zentral gelegen. Vergütung war überdurchschnittlich gut.
Alles sind offen und hilfsbereit.
Potenzial ist da. Aber wird von älteren Generationen nicht genutzt.
zentrale Lage des Büros
Kommunikation könnte verbessert werden. Manche Partner könnten einen Kurs „wie behandle ich meine Mitarbeiter“ vertragen. Aber das sind Ausnahmen, die gibt es überall.
S. o., vor allem die Launen und das Verhalten einiger Kollegen.
Work-Life-Balance, Teilzeit, etc. wird ertragen wenn es unbedingt sein muss. Geduldet oder gar erlaubt nur in absoluten Ausnahme- und Einzelfällen.
Einige Mitarbeiter sollten unbedingt an grundlegenden Umgangsformen arbeiten. Man erreicht mehr, wenn man nicht gleich bei jeder Gelegenheit ungehalten wird / bis hin zu cholerischen Anfällen. Aus diesem Grund habe ich während der Zeit meiner Tätigkeit auch mehrere Kündigungen erlebt. Eine gute Optik ist offenbar auch mehr wert als ein ergonomischer Arbeitsplatz.
Flachere Hierarchien wären besser. Derzeitiger Zustand ist veraltet.
BAV einführen wäre gut.
Einfach mal ehrlich und menschlich agieren würde helfen. Einige Anwälte und Partner haben vergessen, wie man grüßt oder zu Anlässen gratuliert. Und das ist nur die Spitze des Ganzen.
Kein Home-Office, keine Zusatzleistungen, null Flexibilität
Der am besten bewertete Faktor von Reed Smith LLP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist überdurchschnittlich, es gibt mehrere Boni im Jahr (zumindest für Staff), regelmäßige Gehaltserhöhungen, BAV, ÖPNV-Zuschuss
ÖPNV-Zuschuss, Bonus
Festgehalt und Umsatzabhängiger Bonus sind Standards am Markt. Immerhin gab es klägliche Versuche mit Obstkörben oder MVV-Bezuschußung.
Im Umfeld der anderen Kanzleien ok, es fehlt aber eine Perspektive für die Zukunft. Nach einigen Jahren wird man gehen einen Junior von der Uni ausgetauscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reed Smith LLP ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation von oben könnte verbessert werden
Es gibt regelmäßige Meetings, trotzdem könnte bei einigen Themen die Kommunikation besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wer möchte bekommt auch Weiterbildungen, aber man muss sich darum kümmern
Wenn einer Lust hat, kann er vieles erreichen. Weiterbildungen werden unterstützt.
Jeder ist seines eigenen Glückes schmied, lässt es sich zu diesem Punkt zusammenfassen. Wenn man oft genug frägt und sich selbst kümmert und es nicht den finanziellen Rahmen sprengt, wird die Weiterbildung genehmigt. Beförderungen oder Partnerernennungen sind abhängig davon, welche Partner hinter einem stehen und in welchem Bereich man arbeitet.
