Das Gesamtpaket stimmt hier einfach. Wer mit dem Fokus reich zu werden bei der reflact arbeitet möchte, ist hier falsch. Man kann jedoch gut leben und bekommt ein attraktives Gesamtpaket geboten.
Als Softwareentwickler bei der reflact AG habe ich eine sehr positive Erfahrung gemacht, daher kann ich alles in allem die reflact AG als Arbeitgeber sehr empfehlen.
Flexiblilität der Arbeitszeit (z. B. Gleitzeit, HO, etc.), Versuch das Gemeinschaftsgefühl auch durch ausserbetriebliche Events zu fördern, familiäres Ambiente, angenehme Einrichtung (Küche,…)
- Kommunikation: Intern und extern ausbaufähig - Druck und Verantwortung, die sich zum Teil auf zu wenigen Schultern verteilt - Zeitweise zu viele verschiedene Aufgaben, dadurch zu wenig Zeit und Fokus auf die Kernaufgaben, Abgrenzung notwendig
Mehr Struktur, besseres Onboarding, mehr Transparenz. Man weiß oft nicht wo was liegt und was schonmal gemacht wurde etc etc. Es ist kurz gesagt leider sehr wuselig.
Ich finde, dass zunächst an der Führungsqualität und dem Umgang mit den Menschen gearbeitet werden müsste. Qualitativ hochwertige Feedbacks und gute Mitarbeitermotivation sollten meiner Meinung nach geübt und umgesetzt werden. Weiterhin strukturierteres und zielführenderes Arbeiten Schritt für Schritt erstmal sauber umsetzen, um die grosse Vision auch mitarbeiterschonend zu erreichen, fände ich toll.
- Mehr mit dem Team Management Profil (TMP) der Mitarbeiter arbeiten und die individuellen Stärken und Präferenzen der Mitarbeiter stärker berücksichtigen - Mehr in Vertrieb, Marketing und Außendarstellung investieren - Zusammenhalt stärken bzw. wiederherstellen - Klarere, zielgerichtetere und zum Teil verständlichere Kommunikation, die alle Mitarbeiter erreicht, abholt und motiviert
Der am besten bewertete Faktor von reflact ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Teams haben mitlerweile starke, etbalierte Strukturen und auch übergreifend ist man sehr zusammengewachsen. Wer an einem Strang zieht bekommt auch Rückendeckung der Kollegen.
Innerhalb der Teams habe ich einen teilweise sehr kollegialen Zusammenhalt erlebt. Zwischen den Abteilungen der Agentur herrschte ein gesundes Konkurrenzdenken, Spannungen wurden teilweise sehr emotional zwischen den Abteilungen beseitigt.
Ich erlebe die Zusammenarbeit insbesondere innerhalb des Teams als sehr kollegial. Auch in stressigen Zeiten unterstützt man sich gegenseitig und versucht die Arbeit gleichmäßig zu verteilen. Neben den offiziellen Unternehmensevents (wie Sommerfest und Weihnachtsfeier) haben wir uns als Team auch schon privat zum gemeinsamen Grillen oder einem Besuch des Weihnachtsmarkts getroffen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reflact ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen musste ich mir alle paar Jahre mal erkämpfen-trotz z. B. der hohen Inflation keine Unterstützung, es gab auch keine BAV bei mir. Monatlicher Tankzuschuss vorhanden. Einmalig einen Coronabonus erhalten.
In puncto Gehälter spielt das Unternehmen nicht ganz vorne mit. Die strategische Ausrichtung ermöglicht vielmehr seit mehr als 20 Jahren pünktliche Überweisungen - auch in Zeiten wo viele auf dem Markt um ihre Existenz bangen. Ich habe diese Resilienz geschätzt und kam immer gut aus.
Das Gehalt kommt pünktlich. Luft nach oben ist beim Gehalt natürlich immer. Aber wer spricht, dem wird geholfen. Für Individuallösungen ist man stets offen.
Wie fast überall in der freien Wirtschaft Verhandlungssache. Das Unternehmen zahlt vermögenswirksame Leistungen und bezuschusst eine betriebliche Altersvorsorge. Ein 13. Gehalt bzw. Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mein Weg ging innerhalb vom 5 Jahren vom Sales Manager bis zum Vertriebsleiter. Weiterbildungsangebote können angefragt werden. Es stehen oft Trainings in Digitaler Form bereit und Sachbücher darf man sich immer bestellen. Zudem gibt es Coachings mit externen Experten. Auch andere Kollegen haben sich innerhalb der letzten Jahre in Führungspositionen weiterentwickelt.
Wer intrinsische Motivation und Neugier mitbringt, kann bei der reflact AG viel lernen. Auch hier setzt das Unternehmen stark auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter. Wünschenswert wären standardisierte Fortbildungs- und Mitarbeiterförderprogramme im Rahmen einer erfolgsversprechenden Personalentwicklung. Schön wäre zudem, wenn das vom Unternehmen bei Einstellung beauftrage Team Management Profil stärker im Arbeitsalltag integriert genutzt würde.
Bedingt durch die Unternehmensgröße und bewusst flache Hierarchie gibt es keine Vielzahl an Ebenen und Titeln. Auch sind Weiterbildungen Einzelentscheidungen, es gibt keinen Katalog. Davon abgesehen ist alles möglich: Wer engagiert ist, kann die eigene Aufstellung mitgestalten. Wer Innovativ ist, kann eigene Ideen in Produkte fließen lassen. Die reflact AG ist definitiv ein Ort, wo sich Menschen entfalten können.
Auch hier ist die klare Aussage: sprechenden Menschen wird geholfen. Wenn es für den Job nützliche Schulungen o.ä. sind, die nicht mit utopischen Kosten verbunden sind, übernimmt die Firma diese. Das klassische VHS Seminar ist eh 'out of date'.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
reflact wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet reflact besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden reflact als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei reflact als eher modern.