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Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGleichberechtigung, Arbeit in einem Tochterbetrieb eines Großunternehmens, übertarifliche Zuschläge, Fahren mit Karte (nicht nur optional), erneuernder Fuhrpark.
Die RVO ist ein sicherer Arbeitgeber und zählt immer pünktlich ihre Gehälter. Ausserdem ist der Zusammenhalt im Kollegium gut.
Ich fiende viele gutes. Sie sind immer für mitarbeiter da.
Dienste sind immer punktlich geplant und für ganzen Monat fertig.
Flexibilität, Familienfreundlich
Pünktliche Lohnzalung , sonst rein gar nichtsA
Schichten, welche teils über die 12 Stunden hinausgehen. Geteilte Dienste mit teilweise 4 Stunden Pause dazwischen gehen doch ziemlich an die Substanz.
der Tarifvertrag der Tochtergesellschaften des DB Konzern könnten besser an den Konzern angeglichen werden.
Nur gehalt.
Absolut alles
Katastophale Kommunikation, niedrige Gehälter, keine Wertschätzung, bewusste Irreführung, Babysitting der Mitarbeiter, Keine persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Mehr "Benefits" - man muss die Jugend animieren in einem Busunternehmen anzufangen. Mit einem Tarifvertrag und einem Schichtdienst sehe ich da wenig Chancen. In andere Städten wie Landshut oder Regensburg besteht kein solcher Mangel. Möglichkeiten sehe ich als Bahn-Tochter hier sehr viele.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.
Für dieses Verantwortung muss man minimum 17€ pro stunde bekommen.
Es fehlt viele Busfahrern und dass können sie nur mit geld und mehrere Leistungen ändern.
Dann word dieses beruf wieder atraktiv.
Und zum Beispiel etwas neues zu Fahrgäste anbieten als Reisse oder etwas endlich.
Modernisierung der Büros, Infrastruktur
Nachweislich Qualifizierte Führungskräfte mit Moral und Sozialkompetenz einstellen und das Unternehmen entsprechend ausrichten.Pünktliche Lohn
Der am besten bewertete Faktor von Regionalverkehr Oberbayern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da wenig Kontakt mit Kollegen besteht, kann hier ziemlich wenig bewertet werden. Bei einer Menge an Personen wird man immer den einen oder anderen Mitarbeiter finden, bei dem der Zusammenhalt nicht gegeben ist, das ist jedoch nur die Ausnahme.
Das Team ist echt super und die Kollegen stehen für einander ein.
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverkehr Oberbayern ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus der Sicht eines Fahrers werden zunehmend modernere Busse eingesetzt, teils Hybridfahrzeuge, teile Elektrobusse. Allerdings gibt es auf dem Betriebshof auch noch sehr alte Maschinen, teils über 6 Jahre alt mit über 750.000 km auf dem Tacho. Die Heizungen bzw. Klimaanlagen der Fahrzeuge funktionieren. Allerdings ist bei dem Fuhrpark definitiv Luft nach oben.
Die Büros gehören renoviert.
Wie in der Steinzeit von oben herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Branchenbezogene Weiterbildungen ("Modulschulungen") werden gezahlt und zu Arbeitszeiten durchgeführt. Super.
Es werden jedes Jahr Azubis eingestellt und übernommen. Des Weiteren werden verschiedene Fortbildung intern und extern angeboten.
Kann man immer Weiterbildung machen
Von Seiten des Arbeitgebers besteht kein Interesse an Arbeitnehmerweiterbildungen.
