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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
ParkplatzZusammenhalt in der gesamten Gruppe, dort gutes Betriebsklima
Verhältnis zur GF schwierig, wenig Kommunikation, GF aus Salzburg war in 2 Jahren keine 4 mal im Haus. Zusammenarbeit mit den Filialen die für uns wichtig waren wurden nicht wirklich gefördert. Isolation, falsche Markteinschätzung, AD Abbau und dadurch das Aus.
leider schon zu spät. Für die Kollegen im Service wünsche ich mir, dass due GF sich die Mühe macht direkt vor Ort zu erscheinen, die Probelme nicht nur von oben her zu lösen versuchen und den Schulterschluss mit dem Personal wieder finden.
Der am besten bewertete Faktor von Reifen John Produktions Freilassing ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Gruppe gute Atmosphäre, zur GL sehr schlechte Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifen John Produktions Freilassing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundlohn um die 10 € für eigentlich Akkordarbeit - mehr gibt´s nicht zu sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Um weiter zu kommen muß man sich das schon fast erzwingen. Leistung wird nicht erkannt, wer sich nich produziert und in den Vordergrund spielt hat keine Chance. Es gibt zu dem kaum Weiterbildung seitens des Unternehmens, im Schnitt nicht mal eine pro Mitarbeiter und Jahr
