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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatzes werden viele verschiedene Arbeitszeitmodelle angeboten, so dass auf die verschiedenen familiären Umfelder Rücksicht genommen wird.
Kein Samstagsdienst.
Flache Hierarchien, freundliche Büroräume, nette Events,
Kein Samstagsdienst
keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Benefits wie z.B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge etc.
Eigentlich nur Fahrtzuschuss ÖPNV.
Gehalt könnte besser sein, aber in der Branche eh eher geringer.
Zu wenig Kollegen auf die sich das Arbeitspensum verteilt und die einen einlernen/helfen können.
dazu fällt mir nichts ein
Echte Fortbildung, nicht nur im social media Bereich und durch Webinare
wüsste ich jetzt nichts
Der am besten bewertete Faktor von Reisen -hoch-drei ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ohne jegliche Einschränkung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisen -hoch-drei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gering da branchenüblich nicht mehr gezahlt wird. Aber einige Rsb ziehen wegen Fachkräftemangel deutlich nach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist jederzeit möglich ob Inforeise, Webinare usw. Karriere ist in einem kleinen Familienunternehmen eher etwas schwierig. Es gibt keine Abteilungen sondern alle arbeiten Hand in Hand.
Karriere schwierig, da Büroleitung etc. nicht vorhanden, Weiterbildung immer erwünscht
Keine Persönlichkeitsentwicklung möglich
