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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäftsführung strebt nicht nach maximalem Wachstum und Umsatz sondern schützt die Sicherheit der Arbeitsplätze durch besonnenes und gesundes Wachstum.
Ein offenes Ohr der Geschäftsleitung, sowie dem Abteilungsleiter.
Ich gehe gern zur Arbeit und sie macht mir Spaß! Die Offenheit unter den Kollegen und die Menschlichkeit der Geschäftsleitung tragen zu einem sehr guten Betriebsklima bei. Das Familienunternehmen ist auf Langfristigkeit und Beständigkeit ausgerichtet, auch hinsichtlich seiner Mitarbeiter.
Das extrem hohe Maß an sozialem Verantwortungsbewusstsein. Das immense Einfühlungsvermögen und die Rücksicht auf private Problemsituationen und das damit verbunden Entgegenkommen in Nöten
Kurzer Weg zum "Chef", sehr gute IT Ausstattung,
Ich habe noch nichts schlechtes gefunden.
Teilweise schlechte Kommunikation / Absprache der einzelnen Abteilungen, dies führt zu schlecht ausgeführten Aufträgen und Ärger.
Alle misserabel
Besser ausgeführtes Ausbildungskonzept.
Einheitliche Home Office Regelungen für alle
Da fällt mir momentan nichts ein...
Da fällt mir im Moment nichts ein
Nie wider Firmenauto ohne 1% regelung jeder private KM mit 30 Cent berechnet wucher
Flexible Arbeitszeiten manko
Der am besten bewertete Faktor von reitzner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist überhaupt kein Thema, man kann aus einer guten Mischung von jüngeren und älteren Kollegen nur profitieren.
Der Umgang ist unabhängig vom Alter mit allen gleich gut.
Durch die Erfahrung der älteren Kollegen kann man nur profitieren. Auch bei einem Fehler wird man nicht direkt in eine Schublade "der Azubi halt" gesteckt.
Ich wurde als "älterer Kollege" eingestellt und der Umgang ist top.
Die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt könnte man sich nicht besser wünschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reitzner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich so wohl für die Region als auch den Tätigkeitsbereich.
Die Urlaubstage orientieren sich auch eher am Minimum.
Vermögenswirksame Leistungen werden vom Arbeitgeber gefördert.
Gehalt ist "ok". Könnte allerdings aufgrund der teils enormen Verantwortung angemessener sein. Veieleicht 13. Gehalt einführen ?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer sich einbringt und Interesse zeigt wird auch gefordert und gefördert. Beides sehr wichtig.
Durch die Größe des Unternehmens und die Flache Hirarchie sind die Aufstiegschancen begrenzt. Aber jeder kann in seinem Bereich wachsen und sich entwickeln.
In den meisten Fällen erfolgt nach der Ausbildung eine Übernahme. Oftmals werden die jungen Kollegen aufgrund Schulungen zu "Spezialisten" in verschiedenen Fachbereichen wie z.B. DMS oder Datev.
Weiterbildungen werden erst sehr spät ermöglicht. Die internen Weiterbildungen sind auf dem Markt später irrelevant und bringen den Mitarbeiter nicht voran.
Jeder wird wenn er möchte gefördert und weiterentwickelt.
