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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
RabatteMit der Sicherheit und Stabilität eines Konzerns und der Flexibilität eines Familienunternehmens wird immer auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen.
Auch wenn heutzutage der Rahmen eng gefasst ist, werden auch für junge Familien immer gute Lösungen gefunden.
Tolle Produkte, gesundes Unternehmen, es wird den Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsatmosphäre geboten
Das Verhalten der Vorgesetzten und die Hilfsbereitschaft der Kollegen, sowie die flexible Arbeitszeit.
Kümmert sich sehr um die Belange der Mitarbeitenden
Etwas größere Flexibilität bei den Dienstwagen
Ein englisches Unternehmen das auch von dort aus regiert. Die sehen nur Zahlen, stellen ein und entlassen nach belieben. Warum es keinen Betriebsrat gibt? Der letzte der dies umzusetzen versuchte, arbeitet dort auch nicht mehr, warum wohl. Bei einer Betriebsgröße von ca. 180 Personen ein Witz!
Die aufffälig positiven Bewertungen halte ich für geschriebene Fakes seitens der Human Resource
Soziemlich alles. Stimmen die Zahlen nicht, werden die Leute willkuerlich entlassen. Ob bei der Überstundenregelung alles koscher zugeht ist fraglich.
Schlechtes Management, altmodischer Führungsstil.
Kommunikation
Sollte aus den andern Punkten ersichtlich sein
Arbeitszeiten flexibler gestalten und von veralteten Mustern befreien.
Sonderzahlung durchsichtiger gestalten.
Mehr Ehrlichkeit und Wertschätzung.
Gehts der Firma Temporär nicht gut, Alternativen suchen als direkt Mitarbeiter entlassen !!
Mehr Transparenz bei Gehaltserhöhung und Prämiensystem
Man sollte sich nicht auf den Ratgeber "Unternehmensführung mittels Glücksrad" verlassen
Der am besten bewertete Faktor von Renishaw ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
man wird auf die Position A eingestellt und auf dieser Ebene auch vergütet, nach geraumer Zeit kommen dann noch viel mehr Aufgaben auf einen zu, auch Aufgaben von denen man erstmal keinen Ahnung hat. Ist der Führungsspitze gefühlt egal. Wird auch dementsprechend weder honoriert noch nicht einmal vergütet!
Da es sich hier um ein Hochtechnologie Unternehmen handelt sind die meisten Aufgaben recht interessant. Aber auch hier ist es wie überall, es gibt solche und solche Aufgaben wobei die interessanten überwiegen.
Breites Aufgabenspektrum mit interessanten Aufgaben
Große Abwechslung, ständig was Neues im Positiven
Ständig neue (positive) Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renishaw ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
So gut wie nicht gegeben. Eine finanzielle Unterstützung hierbei erhält man nicht. Aussagen wie: es gibt keine Weiterentwicklung, da wir zu klein sind, sind nicht gerade wertschätzend. Die Personalabteilung macht sich keine Gedanken, hat keine Ahnung und wimmelt einen direkt ab.
Das ist der einzige Punkt, der Verbesserungswürdig ist
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wenn eine Weiterbildung Sinn für das Berufsfeld macht werden diese von der Firma bezahlt.
Aufstieg ist möglich
Schwierige Zeiten
in den meisten Bereichen gibts keine Möglichkeit auf ein Karriere Sprung, die die oben sitzen geben Ihren Platz nicht frei
