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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
RabatteMit der Sicherheit und Stabilität eines Konzerns und der Flexibilität eines Familienunternehmens wird immer auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen.
Auch wenn heutzutage der Rahmen eng gefasst ist, werden auch für junge Familien immer gute Lösungen gefunden.
Das Verhalten der Vorgesetzten und die Hilfsbereitschaft der Kollegen, sowie die flexible Arbeitszeit.
Tolle Produkte, gute Forschung, Marktführer
Tolle Produkte, gesundes Unternehmen, es wird den Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsatmosphäre geboten
Kümmert sich sehr um die Belange der Mitarbeitenden
Soziemlich alles. Stimmen die Zahlen nicht, werden die Leute willkuerlich entlassen. Ob bei der Überstundenregelung alles koscher zugeht ist fraglich.
Schlechtes Management, altmodischer Führungsstil.
Ein englisches Unternehmen das auch von dort aus regiert. Die sehen nur Zahlen, stellen ein und entlassen nach belieben. Warum es keinen Betriebsrat gibt? Der letzte der dies umzusetzen versuchte, arbeitet dort auch nicht mehr, warum wohl. Bei einer Betriebsgröße von ca. 180 Personen ein Witz!
Die aufffälig positiven Bewertungen halte ich für geschriebene Fakes seitens der Human Resource
Fast nichts
Kommunikation
Arbeitszeitmodell weiterentwickeln
Mehr Transparenz bei Gehaltserhöhung und Prämiensystem
Arbeitszeiten flexibler gestalten und von veralteten Mustern befreien.
Sonderzahlung durchsichtiger gestalten.
Mehr Ehrlichkeit und Wertschätzung.
Gehts der Firma Temporär nicht gut, Alternativen suchen als direkt Mitarbeiter entlassen !!
Der am besten bewertete Faktor von Renishaw ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mix aus Routine und Neuem
Viele bekannte Dinge und neue Projekte - eine gute Mischung.
man wird auf die Position A eingestellt und auf dieser Ebene auch vergütet, nach geraumer Zeit kommen dann noch viel mehr Aufgaben auf einen zu, auch Aufgaben von denen man erstmal keinen Ahnung hat. Ist der Führungsspitze gefühlt egal. Wird auch dementsprechend weder honoriert noch nicht einmal vergütet!
Da es sich hier um ein Hochtechnologie Unternehmen handelt sind die meisten Aufgaben recht interessant. Aber auch hier ist es wie überall, es gibt solche und solche Aufgaben wobei die interessanten überwiegen.
Ich bin sehr zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renishaw ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung könnte strukturierter und auch flächendeckender angeboten werden.
Das ist der einzige Punkt, der Verbesserungswürdig ist
Gibt es nicht.
So gut wie nicht gegeben. Eine finanzielle Unterstützung hierbei erhält man nicht. Aussagen wie: es gibt keine Weiterentwicklung, da wir zu klein sind, sind nicht gerade wertschätzend. Die Personalabteilung macht sich keine Gedanken, hat keine Ahnung und wimmelt einen direkt ab.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wenn eine Weiterbildung Sinn für das Berufsfeld macht werden diese von der Firma bezahlt.
Aufstieg ist möglich
