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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen
Produkte sind durchaus wettbewerbsfähig
Das es keine Betriebsferien gibt.
Die Firma nutzt ihr Potential nicht, weder das der Mitarbeiter noch das der eigenen Fertigung.
Das willkürliche erschweren der Projektabläufe durch beispielsweise veraltete Methoden, Software und Hardware.
Keine Wertschätzung der Geschäftsführug, keine Kommunikation, kein vertrauen in seine Mitarbeiter, fehlende Loyalität seiner Mitarbeiter gegenüber.
Totale Konzentration bezüglich Entscheidungen auf eine Person , alles sehr einseitig und nicht mehr demokratisch . Kaum wirkliche Kundennähe . Nicht mehr zeitgemäßer Führungsstil , daher sehr hohe Fluktuation !!
Das es egal ist was die Mitarbeiter vorschlagen, es wird alles ignoriert.
Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben und nicht alle Verbesserungsinitiativen direkt im Keim ersticken.
Für Verbesserungvorschläge würde hier der Platz nicht ausreichen und die sind sowieso beratungsresistent.
Klare Richtlinien und Führungsstrukturen. Entscheidungsebenen schaffen. Klare Stellenbeschreibungen
Der am besten bewertete Faktor von Renz System-Komplett-Ausbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen war altersunabhängig gut
Es werden alle gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renz System-Komplett-Ausbau ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Abteilungsübergreifende stattfindende Komunikation, kein ineinandergreifendes System
Findet kaum statt , von der Chefetage gibt es nur Monologe
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Bei Karrierechancen bzw. Aufstiegsmöglichkeiten wird es schwierig.
Kaum möglich, es gibt keine Ebenen
