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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandyDass man mit Respekt behandelt wird und Unterstützung bekommt, wenn man Hilfe benötigt.
- Flexibilität durch Remote-Arbeit
- Teamzusammenhalt
- Regelmäßige Teamevents
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Pünktliche Gehaltszahlung, Home.Office und größtenteils herzliche und sehr liebe Kolleginnen und Kollegen.
technische Ausstattung, remote Work, flexible Arbeitszeiten
Durch die Digitalisierung ist es möglich dauerhaft im Homeoffice zuarbeiten, was in der heutigen Zeit immer beliebter wird.
Mit der Personalabteilung hat man schnelle Kommunikationswege und man wird immer angehört.
Teamleiterinnen, die glauben, man könne ein Team despotisch führen. Generell Vorgesetzte, die fachliche Defizite sammeln, wie andere Leute Briefmarken.
Ich wünsche Ihnen einmal im Leben, einen Kurs, wie man Personalführung richtig macht.
Sogenannte betriebsbedingte Kündigungen, obwohl das Arbeitsvolumen sehr hoch ist. Stillose Kündigungen, die nicht begründet sind, da das ganze Team für wenig Gehalt einen hohen Einsatz gezeigt hat.
Es wäre noch hilfreich, das Unternehmen noch mehr auf ein internationaleres Umfeld auszurichten. Zurzeit ist die Unternehmenssprache Deutsch.
- Empathie und Einfühlungsvermögen in der Geschäftsführung fehlt
- Entscheidungswege sind zu lang
die Bürosituation könnte ruhigere Meeting- oder Workshopflächen vertragen
Mir würden im Moment tausende einfallen, aber leider habe ich weder Lust, noch Zeit, mich weiterhin, mit dieser für mich negativsten Erfahrung meines Berufslebens, auseinanderzusetzen. Kurzer Reminder....ich werde mich mit aller Vehemenz gegen die Sperrung dieser Bewertung wehren, steht einfach mal dazu, dass es Dinge in dem Unternehmen gibt, die falsch laufen.
REOS sollte aufhören sich überall gut zu bewerten und endlich anfangen mit offenen Augen auf die Probleme intern zuzugehen.
Ständig werden neue Objekte angenommen obwohl die Mitarbeiter schon dermaßen überfordert sind und bei den anderen Objekten nicht hinterherkommen. Hier spielt leider nur noch das Geld eine Rolle und nicht der Mensch, vergesst bitte nicht, das ihr ohne die Mitarbeiter diese Anzahl an Objekten nicht halten könntet.
Jeder Mitarbeiter dort verdient angemessen bezahlt und behandelt zu werden für die Leistung die ...
Als Verbesserungsvorschlag könnte die Einführung von noch mehr flexiblen Arbeitsmodellen in Betracht gezogen werden, insbesondere das Arbeiten aus dem Ausland.
- Kommunikationswege müssen unbedingt optimiert werden
- Wertschätzung sollte verbessert werden
Hohe Fluktuation wurde nicht hinterfragt. Gute Führungskräfte konnten sich nicht durchsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Reos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bis die Teamleitung gewechselt hat, war das Team eine Einheit. Dadurch, dass wir größtenteils schon Jahre zusammengearbeitet hatten, waren wir dann für die neue Teamleitung vermutlich ein Risikofaktor. Es hat zumindest nicht lange gedauert, bis die fehlende Führungskompetenz und das völlig fehlende Fachwissen, dazu führte, dass die Kommunikation teilweise derart im Ton daneben lief, wie ich und manch anderer Kollege, es in fast 40 Jahren Berufstätigkeit, nicht erlebt haben.
Niemand wird im Regen stehen gelassen. Ausgrenzung habe ich nie erlebt. Tolle gemeinsame Events schweißen genauso zusammen, wie die erreichten Arbeitserfolge.
Hier wird die Firmen Philosophie "Team first" wirklich gelebt. Jeder aus dem Team hilft dem anderen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend. Teamgeist wird hier großgeschrieben, und jeder ist bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Gemeinsame Erfolge werden gefeiert, was das Arbeitsklima besonders positiv beeinflusst.
Ich kann mich immer auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist allgemein sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Befriedigend, leider wurden Gespräche zu Gehaltserhöhungen, selbst bei umstrukturierung von Arbeitsplätzen, mit anschl. mehr Verantwortung und einem völlig anderen Berufsfeld, keine Zugeständnisse gemacht.
Gehalt viel zu gering und keine Gehaltsverhandlungen möglich, da man immer nur mehr Stunden angeboten bekommt und wenn man das nicht möchte, dann hat man halt Pech
Gehalt muss dringend verbessert werden. Aufgrund von zu wenig Personal muss man leider zu viele Überstunden machen, welche nicht bezahlt werden möchten.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden einem die Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben um sein Fachwissen und seine Persönlichkeit zu verbessern.
Hier gibt es Möglichkeiten für Mitarbeiter, die sich selbst kümmern. Etwas mehr Engagement der Firma auch für stillere Kollegen wäre toll.
Unternehmen mag es, wenn man sich weiterbildet z.B. Studium, aber selbst trägt das Unternehmen nicht aktiv zur Weiterbildung bei. Schulungen etc. werden nicht angeboten.
Angebote muss man sich selbst aussuchen, und dann versacken die Anfragen bei den Vorgesetzten (rein subjektive Erfahrung)
Wenn man der Führungskraft passt, dann hat man viele Chancen, tut man dies nicht hat man keine
