Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDie Arbeits- und Pausenräume, Weiterbildungsmöglichkeiten und auch die hervorragende technische Ausrüstung. Getränke wurden frei zur Verfügung gestellt und es gibt Bereiche für den Austausch im Team, sowohl im Firmengebäude als auch virtuell.
Wichtige Kritikpunkte nicht zu kommunizieren und dann Konsequenzen zu ziehen ohne Vorwarnung und damit auch ohne Verbesserungsmöglichkeit empfinde ich als sehr unfair. Verschiedene Dinge wurden nicht vertraglich geregelt und auch auf Nachfrage nicht mitgeteilt, aber wenn dann ein Fehler gemacht wurde gab es richtig Ärger.
Die Absprachen innerhalb der Führungsebene sollte häufiger und präziser statt finden. "Bauchentscheidungen" sollten nicht ausschlaggebend für Personalentscheidungen sein dürfen. Wenn es Kritik an der Arbeit oder dem Verhalten eines Mitarbeiters gibt sollte diese offen ausgesprochen und gemeinsam eine Lösung gefunden werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rewa planungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Empfand ich als sehr unfair. Mir gegenüber wurde positives Feedback zu meiner Arbeit gegeben und dennoch wurde als Kündigungsgrund genannt, dass die Chemie nicht stimmen würde. Das ist aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar. Ich hätte mir ein ehrliches (Feedback-)Gespräch seitens des AG gewünscht in dem die Dinge angesprochen werden die nicht gut sind anstatt einfach die Kündigung über den Tisch zu schieben und keine weiteren Gespräche zu zulassen. Das danach ausgedrückte angebliche Bedauern hätte man sich sparen können.
