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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligunges ist mir eine aufrichtige Freude, Ihnen meine uneingeschränkte Begeisterung über meinen Arbeitgeber, Rewe Christopher szabò OHG mitzuteilen.
Seit meinem Eintritt in das Unternehmen habe ich eine Atmosphäre der Exzellenz, Innovation und Mitarbeiterförderung erlebt, die ihresgleichen sucht. Das Management von Szabò legt nicht nur Wert auf das Erreichen von Unternehmenszielen, sondern auch auf das Wohlbefinden und die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Ich bin zutiefst beeindruckt von der offenen Kommunikation, der Transparenz und dem Engagement der Führungskräfte, die stets ein offenes Ohr ...
Wenig. Es ist eine durchschnittliche Einzelhandelserfahrung. Der Lohn kam pünktlich
Kommunikation, Selbstgeschaffene Atmosphäre, die „Das muss man auch mal ab können" Mentalität
Faire Löhne, mehr Angestellte, besser ausgebildetes Sicherheitspersonal und klare Kommunikation sind ein Muss. Auch wäre es schön, wenn der Laden sich mehr an sozialen Projekten beteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Christopher Szabó ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird beim Vorstellungsgespräch kommuniziert der Lohn wäre verhandelbar. Damit ist das heben des Mindestlohns um 50ct nach mehreren Monaten gemeint
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Neutral - für mich gab es keine Möglichkeiten. Es scheint aber zu passieren, dass Personen Positionen aufsteigen können
