Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen, in dem ich mich sehr wohl fühle. Mein Arbeitgeber legt großen Wert auf Fairness und sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Das Arbeitsklima ist gut, und ich schätze besonders die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang miteinander.
Zudem bin ich mit der Bezahlung sehr zufrieden, da sie sowohl meiner Leistung als auch den Anforderungen meiner Tätigkeit gerecht wird.
Ich bin seit einigen Jahren in diesem Unternehmen und fühle mich sehr wohl.Ich habe das Gefühl Wertgeschätzt zu werden und es wird mir zugehört.Es wird auf Termine und Veranstaltungen eingegangen und kann diese in einem Wunschkalender eintragen.
Es wird sich immer bemüht Lösungen zu finden, Prozesse zu verbessern und für den Mitarbeiter zu vereinfachen.
Dass die mit allen Mitteln versuchen die schlechten Bewertungen hier durch Fake Bewertungen zu pushen.
Loyalität
Guter Verdienst
Immer Gesprächsbereit
Die einzige Sache, die hier wirklich effizient läuft, ist die hohe Anzahl an Überstunden. Das einzige "Team-Event", das es gibt, ist der tägliche Wettlauf, wer am meisten Stress bewältigen kann.
Das größte Problem sind die Führungskräfte, deren autoritäres Verhalten und unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern ein toxisches Arbeitsumfeld schaffen.
Manchmal kommen die Chefs einem etwas hochnäsig vor, sind sie aber nicht, wenn man mit ihnen spricht.
Gibt es nichts
Naja, immerhin grüßt der eine Chef.
Das Unternehmen sollte aufhören, Mitarbeiter zu ermutigen, positive Fake-Bewertungen zu verfassen und tatsächlich mal das Feedback annehmen, um reale Probleme im Unternehmen anzugehen und bessere Arbeitsbedingungen und ein angenehmes oder zumindest ein aushaltbares Arbeitsklima zu schaffen.
Die Arbeitskleidung sollte nochmal überdacht werden. Am besten etwas ohne Knöpfe .
Manche Arbeitsplätze optimal an den BenutzerIn ergonomisch anpassen.
Auch mal auf die Mitarbeiter selber zugehen und fragen, ob alles okay ist und fragen wie die Arbeit empfunden wird.
Arroganz ablegen -nur drei Geschäfte -kein Weltkonzern
Vielleicht sollte man sich auch mal um die Mitarbeiter kümmern, wenn man diese länger als 1 Jahr behalten will. Habe in meiner Zeit so viele Menschen kommen und gehen gesehen.
Der am besten bewertete Faktor von REWE Dreschmann & Ludwig ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir haben weibliche Führungskräfte
Männer haben hier bessere Karten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Dreschmann & Ludwig ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider können Informationen schon mal untergehen. Was mir aber sehr gefällt, sind die verschiedenen Instrumente, mit denen an einer besseren Kommunikation gearbeitet wird, wie z.B. Funktechnik und Mitarbeiter App, dies erleichtert den Arbeitsalltag ungemein.
Die Kommunikation ist unklar und widersprüchlich. Man erfährt oft erst in letzter Minute von Änderungen oder wichtigen Entscheidungen. Dadurch fühlt man sich ständig im Unklaren.
Da es ein großer Markt ist mit vielen Kunden und Personal, ist es natürlich schwierig alle Informationen weiterzugeben.
Einer der Geschäftsführer sehr Arrogant
Die Kommunikation ist intransparent und chaotisch, dies führt meiner Erfahrung nach täglich zu Missverständnissen und es ist sehr frustrierend für alle Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Obwohl theoretisch Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, werden diese in der Praxis oft ignoriert und nicht aktiv gefördert, sodass Mitarbeiter kaum von ihnen profitieren können.
Wenn man Einsatz zeigt und arbeiten will wird dies honoriert und man kann sich hocharbeiten. Weiterbildungen sind möglich.
Hier werden die Mitarbeiter gefördert, ob es Seminare Weiterbildung oder Verantwortung ist.
Wenn du deine Seele verkaufen willst, kannst du hier bis in die ✨Marktleitung✨ kommen!
Wer daran interessiert ist, wird auch gefördert
