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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen, in dem ich mich sehr wohl fühle. Mein Arbeitgeber legt großen Wert auf Fairness und sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Das Arbeitsklima ist gut, und ich schätze besonders die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang miteinander.
Zudem bin ich mit der Bezahlung sehr zufrieden, da sie sowohl meiner Leistung als auch den Anforderungen meiner Tätigkeit gerecht wird.
Ich bin seit einigen Jahren in diesem Unternehmen und fühle mich sehr wohl.Ich habe das Gefühl Wertgeschätzt zu werden und es wird mir zugehört.Es wird auf Termine und Veranstaltungen eingegangen und kann diese in einem Wunschkalender eintragen.
Es wird sich immer bemüht Lösungen zu finden, Prozesse zu verbessern und für den Mitarbeiter zu vereinfachen.
Loyalität
Guter Verdienst
Immer Gesprächsbereit
Bei Problemen werden immer Lösungen angeboten. Man kann mit ihnen reden, wenn man auf sie selber zugeht.
Die einzige Sache, die hier wirklich effizient läuft, ist die hohe Anzahl an Überstunden. Das einzige "Team-Event", das es gibt, ist der tägliche Wettlauf, wer am meisten Stress bewältigen kann.
Ich bin zufrieden
Manchmal kommen die Chefs einem etwas hochnäsig vor, sind sie aber nicht, wenn man mit ihnen spricht.
Gibt es nichts
Die Arbeitskleidung sollte nochmal überdacht werden. Am besten etwas ohne Knöpfe .
Manche Arbeitsplätze optimal an den BenutzerIn ergonomisch anpassen.
Auch mal auf die Mitarbeiter selber zugehen und fragen, ob alles okay ist und fragen wie die Arbeit empfunden wird.
Die Menschlichkeit sollte mal überdacht werden und die Chefs nicht so überheblich sein
Vielleicht sollte man sich auch mal um die Mitarbeiter kümmern, wenn man diese länger als 1 Jahr behalten will. Habe in meiner Zeit so viele Menschen kommen und gehen gesehen.
Bleibt bitte so
Der am besten bewertete Faktor von REWE Dreschmann & Ludwig ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben weibliche Führungskräfte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Dreschmann & Ludwig ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider können Informationen schon mal untergehen. Was mir aber sehr gefällt, sind die verschiedenen Instrumente, mit denen an einer besseren Kommunikation gearbeitet wird, wie z.B. Funktechnik und Mitarbeiter App, dies erleichtert den Arbeitsalltag ungemein.
Die Kommunikation ist unklar und widersprüchlich. Man erfährt oft erst in letzter Minute von Änderungen oder wichtigen Entscheidungen. Dadurch fühlt man sich ständig im Unklaren.
Da es ein großer Markt ist mit vielen Kunden und Personal, ist es natürlich schwierig alle Informationen weiterzugeben.
Gibt es nur hinter dem Rücken!!!
Ist leider nicht immer zufriedenstellend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man Einsatz zeigt und arbeiten will wird dies honoriert und man kann sich hocharbeiten. Weiterbildungen sind möglich.
Hier werden die Mitarbeiter gefördert, ob es Seminare Weiterbildung oder Verantwortung ist.
Wer daran interessiert ist, wird auch gefördert
Es gibt die Möglichkeit Seminare zu besuchen, sich weiterzubilden und auch die Karriereleiter hochzuklettern. Man muss es nur selber wollen und auch sein Interesse äußern.
Nur wenn es vorteilhaft fürs Unternehmen ist. Unterstützung kann man hier aber auch vergessen.
