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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDen Weg nach Hause.
Unkomplizierter Einstellungsprozess. Im Nachhinein nicht verwunderlich. Andernfalls hätte der Laden nach 3 Monaten kein Personal mehr bei der Fluktuation
Absolut nichts. Der Weg nach Hause ist das einzige Beste an allem
Alles. Man fühlt sich ausgenutzt. Besser kann man es nicht beschreiben. Ein Mensch ist man hier nicht, nur eine billige Arbeitskraft
Pausensperren - Unbezahlte Überstunden täglich
Labudde ersetzen!!!! SOFORT.
Schichten korrekt planen und Überstunden bezahlen. Wer von 14.00-22.00 Uhr reine Arbeitszeit mit verordneter „Pausensperre“ bekommt, dann aber erst 22.20 Uhr seine Kasse abzählen kann, hat dem Arbeitgeber täglich eine Stunde geschenkt. Von Schichtleiter heißt es, es wäre „freiwillig“…
Führungskräfte auswechseln. Am besten kommt mal der Zoll vorbei und kontrolliert die Einhaltung des Mindestlohngesetzes/Arbeitszeitaufzeichnungen. Da wird aber jemand große Augen machen
Der am besten bewertete Faktor von REWE Nicole Labudde ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter den Verkäufern gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Nicole Labudde ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestlohn + unbezahlte Überstunden
Gehalt liegt bei 2.000-2.100 Euro. Wenn man jedoch die realistische Arbeitszeit einrechnet (unbezahlte Überstunde täglich) ist es ein Stundenlohn von 12.10€
2200 Brutto!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht. Man ist eine Arbeitskraft die keine Anforderungen oder Wünsche stellen soll. Weiterbildung ist auch nicht nötig, da die Kollegen generell nach spätestens 6 Monaten diese Rewe-Filiale verlassen haben
Keine Weiterbildungen- nichtmal die Standardlehrgänge der BGs
