Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Nähe zum Arbeitsplatz wenn man in der Gegend wohnt. Man kommt "sehr viel" rum wenn man darauf Lust hat.
In der Region verankert.
Klarer Fokus auf Entwicklung des Unternehmens in der Region.
Wenn das Geld kommt, dann sehr pünktlich
Das er für seine Mitarbeiter diesen Posten angenommen hat.
Mein Studieum wurde finanzell begleitet. Zügige Aufstiegsmöglichkeit.
Umgang mit Kollegen, Lohn, Urlaub, Planlosigkeit,Null Kommunikation, Work Life Balance - gibt es nicht, ist doch kein Problem mal 12-13 Stunden zu arbeiten, keinen technischen Einkauf,Überstunden (Kollegen mit über 200 St.), miserabele und veraltete IT,...usw.
Noch nicht alle alten Zöpfe sind abgeschnitten.
Auch einige Mitarbeiter verharren noch in den alten Denk- und Verhaltensmustern.
leider sehr vieles
Bisher nichts.
Man hat einen sicheren Job, weil man es sich nicht erkauben kann Personen zu kündigen da eh Fachkräftemangel vom allerfeinstem herrscht.
Eigentlich gibt es keine, denn Grundsätzlich müsste die ganze Firma auf links gedreht werden damit es überhaupt mal Lukrativ wird dort zu arbeiten. Aber das wird nie passieren, dafür ist dieses System zu tief in den Köpfen verwurzelt.
Nehmt eure Mitarbeiter mit auf dem schweren Weg nach vorn. Ihr müsst das nicht allein erreichen und das schafft ihr auch nicht.
Versprechungen halten, angemessene Gehälter zahlen und das Verhältnis zu den Angestellten verbessern
Am besten wäre es, eine rational denkende Person an die Spitze setzen, die in der Lage ist professionell zu agieren
Dran bleiben. Der Weg der eingeschlagen wurde, ist gut.
Der am besten bewertete Faktor von RG Elektrotechnologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden bevorzugt
Immer wieder wird lautstark betont wie lange Manche Kollegen schon angestellt sind, dabei bleibt es aber auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RG Elektrotechnologie ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Ruf eilt der Firma voraus, ob unter alter oder "neuer" Führung. Es wird sich nichts ändern und die gleiche Schiene weiter gefahren.
Kaum Bekannte Firma im Vergleich zur Konkurenz
Wir arbeiten an unserem eigenen Erfolg!
Die Mitarbeiter reden alle nicht gut über diese Firma und auch außerhalb werden die Umstände immer bekannter.
Bei Branchenvertretern ist der Betrieb für seine oftmals schlechte Qualität und die Zustände wohl bekannt, so gut wie alle Kollegen beschweren sich Regelmäßig über die Geschäftsleitung oder das Verhalten von Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter entwickeln sich erfolgreich und andere werfen resigniert das Handtuch. Hier können wir mit persönlichem Einsatz und Unterstützung der Unternehmensleitung noch einiges erreichen!
Wird zwar drüber gesprochen, aber weiter geht es nicht.
Weiterbildung Null! Nicht mal Kurse für 1000€ sind drin.
Immer wieder werden den Leuten die gleichen Lügen aufgetischt, dass die Firma die Förderung der Kollegen gerne unterstützen möchte, dabei werden Anträge darauf einfach ignoriert oder man solle alles selbst bezahlen, sowie den Verdienstausfall für die Zeit der Weiterbildung
Die Geschäftsführung ist für alles offen und bereit.
