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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer positive Umgang mit jedem Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter wird gut im Team integriert wodurch ein gutes Miteinander entsteht und nicht jeder nur auf sein eigenen Vorteil schaut.
Offene und Ehrliche Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, leistungsgerechtes Gehalt und Aufstiegschancen. Eigene Ideen kann man einbringen und identifiziert sich schnell mit dem Arbeitgeber.
Bisher nichts.
Einer der Geschäftsführer ist immer etwas schwieriger zu erreichen, da dieser meistens 14 - 16 Stunden im Büro verbringt. Allerdings ruft er immer zurück, auch wenn es manchmal etwas später wird. Hier vielleicht den ein oder anderen Mitarbeiter zusätzlich einstellen. Ansonsten können wir direkt Verbesserungsvorschläge einbringen, die gehört und angegangen werden, deshalb gibt es aus meiner Sicht nicht so viel zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Ruhr Vertrieb ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich kenne keinen Berufs wo man so gutes Geld verdienen kann wenn man gas gibt, besonders als Quereinsteiger.
Gehalt ist über den Durchschnitt der Branche. Das schöne ist je mehr Energy und Arbeit man investiert je mehr kann man verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle drei Monate werden Mitarbeitergespräche geführt und auch offen über die Ziele des Mitarbeiters gesprochen. Hier versucht die Geschäftsleitung auch immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Für die Vertriebsmitarbeiter gibt es eine unternehmenseigene Akademie, sowie zwei externe Coaches. Die Mitarbeiter im Innendienst dürfen in unterschiedlichen Abteilungen reinschnuppern und können sich dann in dem Bereich weiterbilden, der ihnen gut gefällt.
Attraktive Fortbildungen ermöglichen einem mehr Erfolg
