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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungdie soziale und faire Einstellung, meinen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, das gute Betriebsklima.
sehr zukunftsorientiert
fürs die Branche untypisch moderne Unternehmenskultur
Alles ist Perfekt
Hey, ich bin azubi und das sind die Sachen, die mir bis jetzt positiv aufgefallen sind:
Pünktliche und faire Bezahlung
Gutes Personalmanagement
Weiterbildungen
Verantwortung übernehmen
Respektvolle Behandlung
Azubi-Sprecher bei Problemen
Anständiges Werkzeug
Übernahmechancen
Immer ein offenes Ohr
hilfsbereit und unterstützend in schwierigen Fällenm
Nichts, alles Perfekt
manchmal zu wenig Zeit
Personalabteilung.
Weiter machen wie bisher
Die Digitalisierung müsste noch weiter vorangebracht werden, aber wir sind schon auf einem guten Weg.
regelmäßige Zielgespräche mit allen MA durchführen
Wertschätzung
Sich vielleicht etwas mehr um die Mitarbeiter kümmern
Die Personalabteilung zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Rhenac Elektro- & Sicherheitstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interessante, Abwechslungsreiche Aufgaben mit wechselnden Anforderungen
Breites Spektrum und Einblick in sehr viele Aufgabenbereiche
Die Aufgabenbereiche sind vielschichtig und abwechslungsreich, so dass je nach Fähigkeit sehr interessante Einsatzmöglichkeiten vorhanden sind.
vielfältige Projekte; innovativ und zukunftsorientiert
Durch viele große Projekte gibt es eine große Vielfalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird gefördert wo es geht, wenn man das Interesse zeigt.
Verantwortung wird übertragen und man muss sich um seine Aufgaben eigenständig kümmern. Natürlich kann man Fragen stellen und bekommt direkt Hilfe.
Hier wird man gefördert, wenn man es möchte und das kommuniziert.
Allein schon aus Gründen der Wettbewerbsfähigkeit spielen Schulungen und Weiterbildungen in unserem Unternehmen eine große Rolle, hier insbesondere im Bereich der Sicherheitstechnik, sowie auch zum Thema erneuerbare Energien wie Photovoltaik-Anlagen, darüber hinaus werden Mitarbeiter aber auch bei Interesse und Bedarf zusätzlich gefördert.
um die Leistungsfähigkeit des Unternehmens langfristig zu sichern, werden hier immer wieder Schulungen für die technischen Bereiche angeboten; in den letzten Monaten vermehrt im Bereich regenerative Energien
für die im Büro tätigen MA könnten mehr Schulungen für neue Programme (z.B. Teams) angeboten werden
hier erhält man Unterstützung
