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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
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Besonders das Verhalten der Führung, wenn man nicht mit dem Strom schwimmt (betriebliche Arbeitsabläufe sind damit nicht gemeint). Ebenso werden gerne mal Dinge vorgeworfen, die absolut frech sind, und auch nicht der Wahrheit entsprechen.
Die Führung sollte was gegen das interne Mobbing machen, da diese eher zuschaut, sollte diese ausgetauscht werden.
Die Partner von der Führung sollte nicht in der selben Firma mit eingebracht werden.
Der am besten bewertete Faktor von RI-FA Fahrzeugteilehandel ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Spannende und interessante Aufgaben erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RI-FA Fahrzeugteilehandel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Leitung wird ausfallend persönlich und kann privat von beruflich nicht trennen. Durch einige ex Mitarbeiter, die ähnliche Erlebnisse durchgemacht haben, wurde es bestätigt, dass die Führung Unprofessionell ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Führung stellt sich quer, die Azubis, die alles erfüllen, die Ausbildungszeit zu verkürzen.
