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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzungfamiliäre Atmosphäre, faire Bezahlung, viele Freiheiten
Kleine Firma mit guten Potenziall
Was über Jahre versäumt wurde, ist nicht in wenigen Monaten aufzuholen. Mangelnde Bereitschaft Investitionen zu tätigen.
Nehmt auch externe Dienstleister voll in die Verantwortung. Sie bekommen von Ihnen Geld für zt nicht oder nur oberflächliche geleistete Arbeit. Bekanntschaft oder Freundschaft hat in einer Firma nur dann was zu tun, wenn die Leistungen auf gegenseitigen Nutzen bestehen.
Lernt zu aggieren, um nicht hinterher reagieren zu müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Richard Hoffmann ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr gut man hat hier große Freiheiten und kann über alles sprechen
Sehr offene Gestaltung der Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Hoffmann ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
offen und ehrlich
Einseitiger Informationsfluß, Erzeugte Angst bei den MA über Probleme und Ausfälle offen sprechen zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
aufgrund der Unternehmensgröße eingeschränkt
Weiterbildung und interne Qualifizierungsmaßnahmen werden nicht angeboten
