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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas Teamverständnis.
Man kann unglaublich viel lernen,.....nämlich wie es nicht geht!
intern wird insbesondere über die Geschäftsleitung gelacht, kein Durchsetzungsvermögen
•Mehr auf Qualität setzen! mehr in die Mitarbeiter investieren! Mehr Mitspracherecht für die Mitarbeiter! Anständige Motivation
Im Grunde genommen kein schlechter Arbeitgeber, wenn man auf durchsetzungsfähige obere Etage verzichten, gerechtfertigte Bezahlung nicht angewiesen oder Langfristige Ansprüche an seine Karriere hat.
Gut für Einsteiger
Pünktliche Bezahlung
Den Arbeitsschutz. Das Gehalt.
Führung ohne Erfahrung
Offene Klärung von Problematiken findet nicht statt
Keine Entwicklungsperspektive
Unangemessene MA- Vergütung (gelernt - ungelernt)
Besserer Arbeitsschutz bei Gefahrstoffen. Nicht am falschen Ende sparen und zu große Gebinde kaufen, die man schlecht handhaben kann.
Schulungsbedarf für die Obere Etage - Führungsqualitäten entwickeln
Entwicklungspotential erkennen und fördern
Striktere Regeln für Umgang MA
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ripac-Labor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Liegt unterhalb des mittleren Einstiegsgehalts bei mir.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann man alles besprechen.
