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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungNeben den 30 Tagen Urlaub gibt es Urlaubs- & Weihnachtsgeld. Urlaub kann flexibel und relativ spontan genommen werden (zumindest in der Verwaltung). Gute Einarbeitung. Atmosphäre unter Kollegen ist sehr gut. Spannende Aufgaben.
Die Einarbeitungsphase ist sehr umfangreich und hilfreich. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Wir arbeiten mit traumhaft schönen Produkten.
- Familiäre, wertschätzende Unternehmenskultur
- Sicherer & fairer Arbeitgeber
- Leidenschaft der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte für die Produkte
- Unterschiedlichste Möglichkeiten sich einzubringen, viel Gestaltungsfreiraum
Faire Bezahlung, man orientiert sich an den Tarifen der IG-Metall.
Sehr gute Einarbeitungsphase, bei der man Einblicke in die Produktion, die Filialen sowie weitere Fachbereiche bekommt.
Traditionelle Handwerkskunst mit modernen Arbeitsprozessen zu kombinieren ist eine Herausforderung, die das Unternehmen sehr gut meistert. Kollegen und Vorgesetzte blicken sehr positiv auf die Zukunft und sind offen für Neues.
Viele junge, neue Kollegen sorgen für einen Strukturwandel im Unternehmen.
Gleichzeitig lange Betriebszugehörigkeit der Kollegen und wenig Fluktuation, was für einen attraktiven Arbeitgeber spricht.
Positive Veränderungen finden statt, leider aber sehr langsam. Hier macht sich die fehlende Entscheidungsfreiheit deutlich bemerkbar.
Zu viel Zettelwirtschaft. Hoffentlich kommt hier mit dem neuen ERP-System Verbesserung. Einige Vorgesetzte schauen nicht über den eigenen Tellerrand.
Die Geschäfts Führung will alles selbst machen, selbst die kleinsten Aufgaben. Das sorgt dafür, das etliche wichtige Projekte seit Jahren liegenbleiben und große Chancen vertan werden.
Keine richtigen Strukturen, keine Strategie, kein langfristiger Plan und kein gemeinsames Miteinander.
Büros, Arbeitsbedingungen und Beneftits sind weit unter heutigen Standarts.
Es fehlt das Gespräch mit den Gewerblichen
Abteilungs bedingt = Sehr viele ältere Mitarbeiter sind verschlossen vor neuen Techniken und nehmen kein Wissen von jüngeren Angestellten an oder wollen davon gar nichts hören. Es ist ein kleiner Betrieb mit ca. 150 angestellten und dort wird sehr viel gelästert was das Arbeitsklima beschädigt.
Die Geschäftsführung darf gern mehr Verantwortung an die Führungskräfte abgeben und ihnen mehr Entscheidungsfreiheit geben.
Fortbildungen sollten regelmäßig von den Vorgesetzten angeboten werden.
Den beiden vorherigen Bewertungen "Geschäftsleitung ist überfordert" und "Verschenktes Potenzial" ist nichts hinzuzufügen.
Die Entscheider sollten mal mehr über den eigenen Tellerrand blicken und sich fachlich und persönlich weiter entwickeln. Wenn alles so bleiben soll wie es ist, verlieren junge und motivierte Kollegen schnell das Interesse und sind sofort wieder weg.
Es gibt einige neue motivierte Kollegen, die fachlich top sind. Diese mehr fördern und mehr Verantwortung geben!!!
Statt halbherzig ständig neue Produkte einzuführen, sollte man sich wieder mehr auf die alten Stärken besinnen: langfristig denken und die einfachen Dinge perfekt machen.
Mehr auf die Leistung achten! Auch mal auf die Älteren hören!!
Der am besten bewertete Faktor von Robbe & Berking ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Robbe & Berking hat berechtigterweise einen sehr guten Ruf in der Branche. Die Produkte sind unübertroffen.
In unserer Branche ist das Image sehr gut. Außerhalb davon kennen aber nur noch wenige die Firma (vor allem Jüngere). Das Marketing muss viel moderner werden.
Besser als die Realität
Der Ruf des deutschen Unternehmens ist generell sehr gut, das kommt von dem tollen Marketing aus Flensburg!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robbe & Berking ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen zu Themen wie IT-Sicherheit etc. werden aktiv angeboten, für die persönliche Weiterentwicklung gewisse Proaktivität notwendig.
Keine Angebote seitens des Arbeitgebers.
Von Arbeitgeber Seite keine Angebote zur Weiterbildung. Karrierechancen gering, da keine wirkliche Struktur und Hirarchie vorhanden.
Nur aus der Eigeninitiative heraus.
Nein, es gibt keine weiterbildungsmöglichkeiten, mir wurden keine angeboten
