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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsDer Arbeitgeber geht in jeder Hinsicht mit der Zeit und ist auch auf neusten Technischen Stand.
Zusammenhalt, man findet immer eine Lösung, abwechslung
Pünktliche Bezahlung, moderner Fuhrpark
Gehalt kommt pünktlich
Den Kollegenzusammenhalt
Der Mensch zählt nicht, nur der Profit für das Unternehmen. Cholerische Vorgesetzte werden nicht ausgetauscht. Gute Leute im Büro verlassen das Unternehmen.
Manchen Mitarbeitern in der Disposition fehlt erheblich das Fachwissen.
Keine Wertschätzung
Den Vorgesetzten und die undurchsichtige Vorgehensweise der Geschäftsleitung. Man dürfte ruhig etwas bekanntgeben, wenn es entschieden wurde.
Man sollte sich von schlechten Personal trennen, ( möchte gern und Schreihälse.)
Den Mitarbeitenden motivieren und fördern.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen
Vielleicht die Mitarbeiter etwas mehr wertschätzen, das würde auf jedenfall schon mal helfen. Vielleicht mal einen Betriebsausflug machen.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Bayer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt darauf an, wie lange die Person dort schon arbeitet und welche Funktion.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Bayer ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt nur Mangelhaft infos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildung und Weiterbildung top.
