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Rohleder 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score50 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rohleder
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Rückständig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rohleder
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • CoachingCoaching
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich überlege und überlege, gleich komm ich drauf. Jetzt hab ichs, NIIIIIICCCHHHHTTTSSSS!!!
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Da gibt es nicht mehr viel.
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Einen sicheren Arbeitsplatz in diesen unsicheren Zeiten zu haben!
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Es wurde eine Mitarbeiterbefragung gemacht, die auch sehr ernst genommen wird. Verschiedene Arbeitsgruppen treffen sich nun um Defizite zu beheben und Wünsche der Arbeitnehmer sinnvoll umzusetzen
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Das Sozialverhalten und die Arbeitsatmosphäre. Man versucht individuelle Lösungen für die Mitarbeiter zu finden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mittlerweile fast alles. Dafür wurde auch ausgiebig gesorgt. Warum soll man hier noch loyal sein.
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Man soll immer nur machen und wird rum geschubst wo einer wieder Ur… also krank macht.
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Pünktlicher Feierabend , alles aus der Hand fallen lassen und tschüss
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Handel ohen Konsequenzen
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Ich finde es einfach schade was in dieser Firma los ist, die Gleichberechtigung ist Inder firmer leider nicht so bekannt.
Egal was man tut und macht, es wird in der Firmer immer leider nicht erkannt!
Dieses Arbeitsverhältnis ist leider nicht schön.
In dieser Firmer werden arbeiten nicht sachgemäß abgeschlossen!
Wenn eine Frage im Lauf ist oder eine Beschwerde wird meistens nicht das umgesetzt!
Ich würde der firmer wenn sich das ändert eine bessere Bewertung geben in diesem Fall leider nicht!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal die Denkweise gewaltig überarbeiten und sich fragen wie Wertschätzung wirklich geht
Aber mir egal, werde es nicht mehr erleben!
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Der Zug in der Firma ist abgefahren, warten auf den großen Knall.
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Sparmaßnahmen sind ok und verständlich, aber nicht zu Lasten der Mitarbeiter. Hier sollten Arbeitnehmer viel mehr wert geschätzt und entlohnt, werden!
Da wird sich auf diversen Betriebsveranstaltungen hingestellt und argumentiert "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" aber im gleichen Atemzug nach Fachkräften geschrien und von Personalmangel gesprochen... Ja warum möchte keiner mehr in diese Industrie?
Andernorts in der Region sehen Betriebe ihr Personal nicht als "teuerste Kostenstelle" und passen ihre Löhne (ob tarifgebunden oder nicht) auch entsprechend an. Dort weiß man ...
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Also, was manche hier schreiben, da kann man nur noch den Kopf schütteln. Wenn welche sich nur noch NEGATIV äußern und ihnen nichts gefällt, dann sollen sie die Tür von außen schließen. Dann sich über Personen zu äußern, die Entlassen wurden und nochmals DRAUFHAUEN. Da fehlen bei manchen echt einige Synapsen im Kopf. Wenn die Arbeit zu MONOTON ist, dann Augen auf bei der Berufswahl. Oder sollen wir an jedem Webstuhl eine LEICHT BEKLEIDETE Frau stellen, das ein wenig ABWECHSLUNG ...
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Kann nur aus der Sicht der Produktion urteilen, aber was hier seit längerem (>2 Jahre) ab geht, spricht wahrlich Bände.
Dies sollte einmal akribisch geprüft und verhältnissmäßig angepasst werden, da die Leistungsbereitschaft der anderen Mitarbeiter auf diese Art, nur noch sinken kann und wird.
Aufträge sind da und die Firma hat ihren festen Platz im Textilmarkt, wenn das jetzt auch an die Mitarbeiter weiter gegeben wird, wäre das ein Schritt in eine bessere Zukunft.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Rohleder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Kann ich nichts negatives sagen und nur von meinem Wissen ausgehen.
5
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Top! Gegenseitige Wertschätzung ist da.
5
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Das war früher mal fragwürdig, aber mit dem Wechsel der Führungsetage hat sich auch das zum Positiven gewendet
3
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Hier ist mir bisher nichts negativ aufgefallen.
5
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Man versucht schon auf das Alter rücksicht zunehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rohleder ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Weiterbildungen gibt`s für Vorgesetzte jeden Ranges. Das gelernte hält eine Woche vor , dann geht`s weiter wie vorher.
1
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Insgesamt ist das leider bisher ein Manko – man muss das sehr stark selbst in die Hand nehmen, darüber, was es für Möglichkeiten gibt, wird bisher nicht wirklich kommuniziert. Aber auch in diesem Bereich ist man jetzt bemüht, eine Weiterbildungskultur für alle zu etablieren.
Vor einigen Jahren gab es für Mitarbeiter, die viel Englisch kommunizieren, einen Fachenglischkurs im Haus, das war großartig und sehr produktiv.
Eine große Karriereleiter gibt es in einem mittelständischen Familienunternehmen nicht. Langjährige Mitarbeiter haben meines Eindrucks ...
3
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Da muss man wirklich selbst aktiv werden, von selbst kommt da keiner auf einen zu. Aber auch das versteht sich von selbst, jeder hat seinen eigenen Erfolg ein Stückweit in der Hand
2
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Zweiklassengesellschaft. Die einen bekommen mehr Tätigkeiten und bestimmt auch mehr Geld.
Ohne Vitamin B und Schmierfett hier unmöglich weiter zukommen
1
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Bisher leider zu wenig, aber das Unternehmen möchte mehr Fortbildungen anbieten. Hoffentlich klappt dies und vor allem für alle Abteilungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rohleder wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rohleder schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Rohleder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rohleder als eher traditionell.
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