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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch überlege und überlege, gleich komm ich drauf. Jetzt hab ichs, NIIIIIICCCHHHHTTTSSSS!!!
Da gibt es nicht mehr viel.
Einen sicheren Arbeitsplatz in diesen unsicheren Zeiten zu haben!
Es wurde eine Mitarbeiterbefragung gemacht, die auch sehr ernst genommen wird. Verschiedene Arbeitsgruppen treffen sich nun um Defizite zu beheben und Wünsche der Arbeitnehmer sinnvoll umzusetzen
Das Sozialverhalten und die Arbeitsatmosphäre. Man versucht individuelle Lösungen für die Mitarbeiter zu finden.
Mittlerweile fast alles. Dafür wurde auch ausgiebig gesorgt. Warum soll man hier noch loyal sein.
Man soll immer nur machen und wird rum geschubst wo einer wieder Ur… also krank macht.
Pünktlicher Feierabend , alles aus der Hand fallen lassen und tschüss
Handel ohen Konsequenzen
Ich finde es einfach schade was in dieser Firma los ist, die Gleichberechtigung ist Inder firmer leider nicht so bekannt.
Egal was man tut und macht, es wird in der Firmer immer leider nicht erkannt!
Dieses Arbeitsverhältnis ist leider nicht schön.
In dieser Firmer werden arbeiten nicht sachgemäß abgeschlossen!
Wenn eine Frage im Lauf ist oder eine Beschwerde wird meistens nicht das umgesetzt!
Ich würde der firmer wenn sich das ändert eine bessere Bewertung geben in diesem Fall leider nicht!!
Mal die Denkweise gewaltig überarbeiten und sich fragen wie Wertschätzung wirklich geht
Aber mir egal, werde es nicht mehr erleben!
Der Zug in der Firma ist abgefahren, warten auf den großen Knall.
Sparmaßnahmen sind ok und verständlich, aber nicht zu Lasten der Mitarbeiter. Hier sollten Arbeitnehmer viel mehr wert geschätzt und entlohnt, werden!
Da wird sich auf diversen Betriebsveranstaltungen hingestellt und argumentiert "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" aber im gleichen Atemzug nach Fachkräften geschrien und von Personalmangel gesprochen... Ja warum möchte keiner mehr in diese Industrie?
Andernorts in der Region sehen Betriebe ihr Personal nicht als "teuerste Kostenstelle" und passen ihre Löhne (ob tarifgebunden oder nicht) auch entsprechend an. Dort weiß man ...
Also, was manche hier schreiben, da kann man nur noch den Kopf schütteln. Wenn welche sich nur noch NEGATIV äußern und ihnen nichts gefällt, dann sollen sie die Tür von außen schließen. Dann sich über Personen zu äußern, die Entlassen wurden und nochmals DRAUFHAUEN. Da fehlen bei manchen echt einige Synapsen im Kopf. Wenn die Arbeit zu MONOTON ist, dann Augen auf bei der Berufswahl. Oder sollen wir an jedem Webstuhl eine LEICHT BEKLEIDETE Frau stellen, das ein wenig ABWECHSLUNG ...
Kann nur aus der Sicht der Produktion urteilen, aber was hier seit längerem (>2 Jahre) ab geht, spricht wahrlich Bände.
Dies sollte einmal akribisch geprüft und verhältnissmäßig angepasst werden, da die Leistungsbereitschaft der anderen Mitarbeiter auf diese Art, nur noch sinken kann und wird.
Aufträge sind da und die Firma hat ihren festen Platz im Textilmarkt, wenn das jetzt auch an die Mitarbeiter weiter gegeben wird, wäre das ein Schritt in eine bessere Zukunft.
Der am besten bewertete Faktor von Rohleder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann ich nichts negatives sagen und nur von meinem Wissen ausgehen.
Top! Gegenseitige Wertschätzung ist da.
Das war früher mal fragwürdig, aber mit dem Wechsel der Führungsetage hat sich auch das zum Positiven gewendet
Hier ist mir bisher nichts negativ aufgefallen.
Man versucht schon auf das Alter rücksicht zunehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rohleder ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt`s für Vorgesetzte jeden Ranges. Das gelernte hält eine Woche vor , dann geht`s weiter wie vorher.
Insgesamt ist das leider bisher ein Manko – man muss das sehr stark selbst in die Hand nehmen, darüber, was es für Möglichkeiten gibt, wird bisher nicht wirklich kommuniziert. Aber auch in diesem Bereich ist man jetzt bemüht, eine Weiterbildungskultur für alle zu etablieren.
Vor einigen Jahren gab es für Mitarbeiter, die viel Englisch kommunizieren, einen Fachenglischkurs im Haus, das war großartig und sehr produktiv.
Eine große Karriereleiter gibt es in einem mittelständischen Familienunternehmen nicht. Langjährige Mitarbeiter haben meines Eindrucks ...
Da muss man wirklich selbst aktiv werden, von selbst kommt da keiner auf einen zu. Aber auch das versteht sich von selbst, jeder hat seinen eigenen Erfolg ein Stückweit in der Hand
Zweiklassengesellschaft. Die einen bekommen mehr Tätigkeiten und bestimmt auch mehr Geld.
Ohne Vitamin B und Schmierfett hier unmöglich weiter zukommen
Bisher leider zu wenig, aber das Unternehmen möchte mehr Fortbildungen anbieten. Hoffentlich klappt dies und vor allem für alle Abteilungen.
