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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei- Bei Roto gibt es tolle Entwicklungsmöglichkeiten - man wird gefördert und gefordert.
- Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und vielseitig.
- Super Team und Zusammenhalt unter den Kollegen.
- Viele Sonderleistungen.
- Kantine
Sehr viele Extras
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Jahresbonus
Tankkarte
Familienfest
Weihnachtsfeier
Jobrad
Benefits
Kinderferienprogramm
Kantine wird bezuschusst
Arbeitskleidung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Kinderferienprogramm; viele Zusatzleistungen wie monatliche Gutscheinkarte und Rabatte
An vielen Stellen erfahren Mitarbeitende einen wertschätzenden Umgang durch Kollegen und Führungskräfte. Zumindest, solange Mitarbeitende sich anpassen und keine Widerworte geben.
mein gutes Gehalt und dass immer ehrlich gesagt wird, wie die Firma da steht. Die vielen Goodies sind auch top - kostenlos schwimmen, Rabatt für Wildpark und bei ganz vielen Firmen, Kochkurse, Fitnessrabatt. Und dass ein Kinderferienprogramm zwei Wochen der Sommerferien abdeckt
Mangelnde Verlässlichkeit. Kein echtes Interesse an den Menschen, die sich fürs Unternehmen einbringen.
Absolut nicht kritikfähig
Verhältnis zwischen unterschiedlichen Investitionen ist oftmals nicht gegeben. Wünsche des Vorstands ohne Vorteil für das Unternehmen werden umgesetzt. Investitionen die dem langfristigen Unternehmenserfolg sichern hingegen nicht.
Für Personalabteilung sind Menschen nur "Mittel zum Zweck" bzw. sind Notwendig. Im Englischen heißt es HR = human resource, das trifft hier genau zu --> menschliche Resource. Nicht mehr und nicht weniger!
Führung ist komplett realitätsfremd und arrogant. Belegschaft sind oft Menschen zweiter Klasse.
Ein Unternehmen, das mit Familienfreundlichkeit wirbt, sollte ernsthaft ein Angebot haben, wie top qualifizierte, erfahrene und arbeitswillige Mütter auch in Teilzeit arbeiten können. Und wie ältere Kolleg*innen ihre Erfahrung einbringen können, selbst wenn sie "teurer" sind als junge, weniger erfahrene Kolleg*innen. Mitarbeiter zu entlassen, weil sie zu teuer sind, ganz gleich, welche Leistung sie bringen, und auf diese Weise die Bilanzen zu schönen, ist unmoralisch.
Schichtmodel überdenken.
Nicht nur bei anderen nach den Fehlern suchen !
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken!!
Mehr Angebote für neue bzw jüngere Mitarbeiter. Gemeinsame veranstaltungen, after work Grillen oder Drinks auf der Dachterrasse, Teambindung über Bereiche hinweg stärken)
Man sollte sich nicht strikt an irgendwelche externen Beraterfirmen halten wenn man Digital Leader werden möchte
Der am besten bewertete Faktor von Roto Frank Dachsystem-Technologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. Gibt überall schwarze Schafe.
Tolles Team
War mal wirklich richtig gut, auch Abteilungsübergreifend, bis die Ellenbogenmentalität gern gesehen war
in meinem Prozess gut, aber das ist wohl nicht überall so
Die Interimsführung der It hat bestehende funktionierende Teams gesplittet und jeder arbeitet nur für sich selbst.Der Abteilungsübergreifende Zusammenhalt würde ich als gut einstufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roto Frank Dachsystem-Technologie ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die kaskadische Kommunikation ist im Unternehmen sehr verbreitet, jedoch bleiben viele Informationen hängen und die Abteilungen arbeiten aneinander vorbei. Hier ist definitiv noch Luft nach oben. Man versucht mittels Intranet und einer Kommunikationsbeauftragten gegenzuwirken
Kommunikation über den Flurfunk ist immer schneller als der offizielle Weg.
Weniger ist manchmal mehr
ohne Empathie, ohne Plan
Tägliche Team- und wöchentliche Abteilungsbesprechungen sorgen für viel Informationsfluss - trotzdem ist hier noch LUFT nach oben... ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird gefördert. Man hat immer wieder Möglichkeiten aufzusteigen. Stellen werden meistens intern besetzt.
Tolle Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung über die Roto Academy
Wir werden auch finanziell bei Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt
Man wird quasi aufgefordert dass man sich eine Schulung oder Weiterbildung aussucht, bei der man dann auch unterstützt wird. Es gibt zusätzlich viele kostenfreie Angebote in einer online Academy!
Es gibt vielfältige Weiterbildungsangebote in der eigenen Academy, die gerade im Aufbau ist. Bei Bedarf werden auch auswärtige Schulungen gewährt.
