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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei- Bei Roto gibt es tolle Entwicklungsmöglichkeiten - man wird gefördert und gefordert.
- Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und vielseitig.
- Super Team und Zusammenhalt unter den Kollegen.
- Viele Sonderleistungen.
- Kantine
Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Kinderferienprogramm; viele Zusatzleistungen wie monatliche Gutscheinkarte und Rabatte
mein gutes Gehalt und dass immer ehrlich gesagt wird, wie die Firma da steht. Die vielen Goodies sind auch top - kostenlos schwimmen, Rabatt für Wildpark und bei ganz vielen Firmen, Kochkurse, Fitnessrabatt. Und dass ein Kinderferienprogramm zwei Wochen der Sommerferien abdeckt
Die Qualität der Produkte
Tolle Kantine in der frisch gekocht wird, viele Benefits für jeden Mitarbeiter ist was dabei. Viele Angebote für Familie (kinderferienbetreuung, schultüten, Geschenk zur Geburt, tolles familienfest)
Verhältnis zwischen unterschiedlichen Investitionen ist oftmals nicht gegeben. Wünsche des Vorstands ohne Vorteil für das Unternehmen werden umgesetzt. Investitionen die dem langfristigen Unternehmenserfolg sichern hingegen nicht.
Führung ist komplett realitätsfremd und arrogant. Belegschaft sind oft Menschen zweiter Klasse.
Absolut nicht kritikfähig
Für Personalabteilung sind Menschen nur "Mittel zum Zweck" bzw. sind Notwendig. Im Englischen heißt es HR = human resource, das trifft hier genau zu --> menschliche Resource. Nicht mehr und nicht weniger!
Vetternwirtschaft
Führungskräfte wurden auf Grund Beziehung in höhere Positionen gehoben, Fachwissen und Einsicht fehlt, vorgelebt durch Level1
Nicht nur bei anderen nach den Fehlern suchen !
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken!!
Man sollte sich nicht strikt an irgendwelche externen Beraterfirmen halten wenn man Digital Leader werden möchte
Mehr Angebote für neue bzw jüngere Mitarbeiter. Gemeinsame veranstaltungen, after work Grillen oder Drinks auf der Dachterrasse, Teambindung über Bereiche hinweg stärken)
Klare Kommunikation der unternehmenseigenen Ziele sowie Unterstützung der Mitarbeiter bei deren Umsetzung.
Vom hohen Ross runter kommen und auf Augenhöhe mit der Belegschaft zusammen wirken.
Der am besten bewertete Faktor von Roto Frank Dachsystem-Technologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
War mal wirklich richtig gut, auch Abteilungsübergreifend, bis die Ellenbogenmentalität gern gesehen war
Tolles Team
Die Interimsführung der It hat bestehende funktionierende Teams gesplittet und jeder arbeitet nur für sich selbst.Der Abteilungsübergreifende Zusammenhalt würde ich als gut einstufen
Recht neu zusammengestelltes Team aber dennoch ist der Kollegen-Zusammenhalt spürbar
in meinem Prozess gut, aber das ist wohl nicht überall so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roto Frank Dachsystem-Technologie ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die kaskadische Kommunikation ist im Unternehmen sehr verbreitet, jedoch bleiben viele Informationen hängen und die Abteilungen arbeiten aneinander vorbei. Hier ist definitiv noch Luft nach oben. Man versucht mittels Intranet und einer Kommunikationsbeauftragten gegenzuwirken
Kommunikation über den Flurfunk ist immer schneller als der offizielle Weg.
Weniger ist manchmal mehr
ohne Empathie, ohne Plan
Tägliche Team- und wöchentliche Abteilungsbesprechungen sorgen für viel Informationsfluss - trotzdem ist hier noch LUFT nach oben... ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Tolle Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung über die Roto Academy
Wir werden auch finanziell bei Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt
Man wird quasi aufgefordert dass man sich eine Schulung oder Weiterbildung aussucht, bei der man dann auch unterstützt wird. Es gibt zusätzlich viele kostenfreie Angebote in einer online Academy!
Es gibt vielfältige Weiterbildungsangebote in der eigenen Academy, die gerade im Aufbau ist. Bei Bedarf werden auch auswärtige Schulungen gewährt.
Es gibt unglaublich viele Weiterbildungsmöglichkeiten - intern und extern und jetzt sogar ein eigenes Elearning
