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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Flexible ArbeitszeitenMan lernt sehr schnell, sehr viel, allerdings in einem sehr unangenehmen Rahmen
Das auch mit den Auszubildenden auf Augenhöhe und sehr kollegial gesprochen wird.
Respekt und Offenheit
Das man wirklich alles machen und kennen lernen kann
Alles sehr strukturiert, es gibt viele Routinen, ggf. Hilfestellung für neue Aktivitäten und trotzdem ist die Arbeit sehr flexibel
-Solche Betriebe sollten erst nach einer (erneuten) Prüfung die Erlaubnis zum Ausbilden haben
-Dass sie sich selbst Fake-Kununu-Bewertungen schreiben und Azubis über mehrere Wochen dazu drängen positive K-Bewertungen zu schreiben! Das fällt auf und ist im Endeffekt nur peinlich für sie selbst.
-Diskriminierung und Mobbing (Sprache)
-Jedes Mal Diskussionen bezüglich Urlaub und Krankheiten
-Man wurde immer angerufen wenn man krank war, vergleichbar mit Kontrollanrufen!
-Man musste auch in der Schule für Kunden zur Verfügung stehen, weil ja niemand wissen durfte ...
Alles obengenannte. Ich würde niemandem raten dort die Ausbildung zu machen. Es war die schlimmste Zeit. Das schreckliche ist, dass die AG hier auf Kununu sich selbst positive Bewertungen schreiben. Wie tief kann man sinken. Man belügt sich lieber selbst anstatt etwas an dem Verhalten und dem Arbeitsklima zu ändern. Es ist schon komisch wenn immer mal wieder SO gute Bewertungen auftauchen, die etwas ganz anderes erzählen wie die anderen weniger guten Bewertungen. Jeder der das liest sollte auf die ...
Dass Fehler nicht erlaubt sind! Wir sind alles Menschen, keine Maschinen!
Auf Kununu Fake Bewertungen abzugeben!
Manchmal war die Geschäftsleitung etwas gestresst, aber man wusste immer woran es lag, das war also immer nachvollziebar.
fällt mir nichts ein
Image aufbessern. Die Konkurrenz redet schon schlecht über diese Firma.
Aufrichtig freundlich sein, diese aufgesetzte Art ist extrem unauthentisch.
Am Anfang super nett sein und dann sein wahres Gesicht zeigen ist mehr als unprofessionel.
Einige Arbeitsweisen der heutigen Zeit anpassen, sowie die Website komplett verändern. Darüber wird sich nur lustig gemacht, wenn man selbst mit sowas wirbt und dann sowas sieht.
Eine Therapie für gewisse Personen.
In der Realität ankommen und Ratschläge annehmen, es gab in den letzten Jahren niemanden ...
-einen Kurs in sozial Kompetenzen belegen. Lernen wie man mit Menschen umgeht.
-an Empathie arbeiten
-sich nicht in das Privatleben von Mitarbeiter einmischen und verstehen dass es eine Grenze für Private Fragen gibt
-eine neue Website die der Zeit entspricht, wenn man schon dafür wirbt gute Websites für Kunden zu erstellen, sollte die eigene auch was her machen, tut sie aber aktuell nicht. Es ist den Azubis sogar peinlich die Website in der Schule zu zeigen.
-nicht mehr im Gründungsjahr ...
Eingefahrene Arbeitsweisen überdenken und mit mehr Ruhe und Respekt seinen Mitarbeitern gegenübertreten.
Ich fan die Bewertungsgespräche immer ganz hilfreich, vielleicht sollten die alle 6 statt alle 12 Monate stattfinden.
da fällt mir nichts ein, war alles gut wie's war
Der am besten bewertete Faktor von R&R COM Werbung und Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im gut zusammen gestellten Team machte das Arbeiten wirklich Spaß. Wenn es mal eng wurde war es selbstverständlich, dass man sich gegenseitig half - auch von Seiten der Chefs.
Der Zusammenhalt war wenigstens Top unter den wenigen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R&R COM Werbung und Kommunikation ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitszeiten von 10-13 Stunden waren an der Tagesordnung. Wenn man pünktlich gehen wollte nach der regulären Arbeitszeit, musste man Bescheid geben, sonst durfte man nicht gehen.
Welche Freizeit? Sogar an Weihnachten muss durchgearbeitet werden. Teilweise Wochenstunden von 50-60. Ohne Gegenleistung. Nicht ein Mal eine Anerkennung durch Kleinigkeiten wie ein schlichtes "Danke" darf man hier erwarten. Man kommt im Dunkeln und geht im Dunkeln. Die Spätschicht kann dann doch mal bis 2/3Uhr morgens dauern.
Überstunden über überstunden. Weder Zeit- noch Geldausgleich.
Die Arbeitsintensität war grundsätzlich viel zu hoch, vor allem wenn man die tägliche Arbeit + abends Agenturpitches machen musste, i.d.R. nie unter 55-70 Std. Woche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nicht. Zumindest nicht mit einem angemessenen und fairen Arbeitsvertrag nach der Ausbildung. Fast alle Betriebe sind dazu bereit Webinare oder der gleichen zu bezahlen, damit sich die Azubis weiterbilden können aber diese Firma natürlich nicht, so macht man ständig das gleiche und steigt nicht auf. Wer erfolgreich in der Zukunft sein will muss nach der Ausbildung in eine andere Firma. Die Azubis haben sich selber um Weiterbildung gekümmert, bzw sich selbst für die Webinare angemeldet und dieses Wissen ...
R&R com bereitet ein super auf die Arbeitswelt vor und die Auszubildenden können übernommen werden.
Gab es nicht, da es sich die Agentur nicht leisten konnte.
R&R ist keine Großagentur. Das muss man dabei berücksichtigen. Eine Übernahme der Auszubildenden ist aber immer Ziel.
liegt an Auftragslage, bei mir nicht ganz so hoch
