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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWenn ich ihn von hinten sehe.
Das Gehalt kommt pünktlich
Gehalt kommt überpünktlich.
weg zu sein
Manche Mitarbeiter durften ihre Hunde mitbringen, solange die Kollegen nicht durch die Tiere gestört wurden oder jemand allergisch reagierte. Wobei ein hundeloses Büro meines Geschmacks nach deutlich besser wäre, da die Tiere nie erzogen sind.
Zusammenhalt nicht erwünscht.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung ist ebenfalls sehr schlecht, auch hier keine Führungsqualitäten. Es wird kein Gespräch mit Mitarbeitern gesucht, Mitarbeiter dürfen sich nicht zu Sachverhalten äußern. Wer sich äußert, eine Meinung hat, wird fertig gemacht.
Es gibt viele negative Punkte, die sicherlich nicht geändert werden.
fehlende Angebote zur Weiterbildung, keine/unzureichende Vermittlung von Motivation, unzureichende Flexibilität bei steuerlicher Berechnung des Firmenwagens (weil nicht Arbeitnehmerfreundlich)
Umgang mit den Mitarbeitern. Ins Gesicht lügen und am Ende rausschmeißen. Umgang mit Mietern. Keine Zeiterfassung
Klare Mitarbeiterstukturen einführen. Ein Mitarbeiter kann nicht 3 oder mehr Posten bewältigen. Arbeitsabläufe optimieren, Mitarbeitern mit Firmrnwagen erklären das es wichtig ist im Team verfügbar zu sein und nicht nur auf Achse. Regelmäßige Teammeetings
Er sollte den Mitarbeitern zuhören und nicht einfach nur blinden Aktionismus betreiben, Vorgesetzte sollten auf den Posten geschult werden, Mitarbeiter fördern
Alles, vor allem Respekt für die eigenen Mitarbeiter fehlt
Sich Auflösen
Bereitschaft, die Meinung der Mitarbeiter zumindest anzuhören und zu diskutieren. Mit vorgefasster Meinung ins Gespräch zu gehen, ist reine Zeitverschwendung.
Mehr Hintergrundinformationen vermitteln: warum, weshalb, wieso ist so entschieden worden. Dann verstehen die Mitarbeiter auch Zusammenhänge viel besser.
Der am besten bewertete Faktor von RT Facility Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung
nur im direkten und ausgewählten Arbeitsumfeld
In dem Bereich, wo ich arbeite kann ich sagen, dass ich mich auf meine Kollegen verlassen kann und man ehrlich seine Meinung sagen kann. Auch kann man sich immer Rat in anderen Teams holen.
Durch verschiedene Firmenfeste fördert das Unternehmen den Zusammenhalt auch teamübergreifend.
Der Kollegenzusammenhalt war großartig. Wir haben mit wenig Mitarbeitern viel geleistet. Stehe immer noch im persönlichen Kontakt. ;-)
Der Zusammenhalt mit den Arbeitskollegen ist super, egal mit welcher Abteilung man kommunizieren muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RT Facility Management ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der schlechte Ruf , auch bei den Mietern ist , gerechtfertigt.
Schlechter Ruf bei Angestellten und Mietern.
Kein Kommentar, sonst werde ich noch ausfallend
Durch hohe Fluktuationsrate (in den meisten Fällen durch das Unternehmen veranlasst) große Unzufriedenheit bei den Mietern, wegen fehlender Beständigkeit. Ständig wechselnde Ansprechpartner. Damit einhergehender Verlust des Objektwissens.
Fazit: Image = grottig
Mieter beschweren sich zurecht über immer wechselnde Ansprechpartner an jedem Standort. Schöne Wohnungen jedoch bei Problemen kaum Hilfe zu erwarten. Geld ist das wichtigste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Mitarbeiter schön klein und dumm halten.
Nicht gewünscht und wird auch nicht gefördert
Weiterbildung = 0
Und ansonsten sitzt man auf der Stelle und darf wie ein braves Schaf seinen Job machen. Hier wird nichts gefördert.
Gibt es nicht
Nicht erwünscht. Mitarbeiter werden über Jahre klein gehalten. Weiterbildungen werden immer wieder abgelehnt. Nach Außen wird dies jedoch immer wieder gerne versprochen.
