Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteDie kolleg: innen sind nett.
Es gibt manchmal Äpfel…..
Seit Mitte Oktober 2019 befinden wir uns im Neubau der R+W-Zentrale in Wörth am Main. Die Dachterrasse ist für Mitarbeiter für die Pausennutzung zugänglich. Moderne Büroausstattung (Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische, Headset). Kostenfrei Wasser, Kaffee und Äpfel. Homeoffice Möglichkeit. Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
Viele interessante und inspirierende Aufgaben, die mit motivierten Kollegen bearbeitet werden können. Für die Mittagspausen stehen ein großer Pausenraum oder die Dachterasse zur Verfügung. Wasser, Kaffee und Äpfel sind kostenfrei für die Mitarbeiter.
Hohe Auftragslage, zum Teil unbefristete Verträge, kostenlose Äpfel, Wasser, Kaffee, pünktliches Gehalt... sie haben sich bemüht.
Tolles modernes Gebäude. Kostenloses Trinkwasser & Kaffee. Gut ausgestatteter Pausenraum.
Umkleiden mit Duschen. Im Winter angenehme Wärme.
Er lernt leider nicht daraus, dass in den letzten 2-3 Jahren viele (auch langjährige) Mitarbeiter das Haus verlassen haben
Obwohl -vor und nach meinem Ausscheiden- viele Mitarbeiter kündigen, wird die Situation nicht ernst genommen. Ich fürchte selbst eine negative Bewertung auf dieser Internetseite wird als "frustrierter Ex Mitarbeiter" abgestempelt, obwohl es die Meinung der gesamten Belegschaft wieder spiegelt. In einem offenen Gespräch auf Augenhöhe, würde man das erfahren.
Die Vorgesetzten haben keine keine/kaum noch Bindung zu den Angestellten. Die Atmosphäre ist dadurch oft distanziert und kalt. Kündigungen werden oft im Affekt ausgesprochen.
Keine Wertschätzung gegenüber der. Mitarbeiter, nur für gewisse Leute Lohnerhöhungen und Aufstiegschancen.
Wenig Urlaub...
Keine oder nur wenige Aufstiegschancen. Keine Klimatisierung im Lager-, Montage- und Produktionsbereich.
Auf die Mitarbeiter: innen hören und schätzen ehe sie sich anderweitig umsehen
Nicht nur reden, sondern machen! Unterhaltet euch mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe und zeigt Ihnen - auch monetär-, dass ihr sie haben/ halten möchtet. Das gleiche gilt für Kunden.
Kommunikation innerhalb der Abteilung in zwischen den Abteilungen verbessern / schaffen. Probleme der Angestellten wahrnehmen und gemeinsam lösen.
Hört auf die Mitarbeiter! Es gibt viele Verbesserungsvorschläge. Natürlich ist nicht alles umsetzbar.
Jedoch zeigen diese einen direkten Weg für ein besseres Unternehmen.
Andere Firmen hat dies zum Erfolg geführt!
Wertschätzung der Mitarbeiter. Mehr Geld zahlen. Arbeitsplatzoptimierung nach körperlichen Defiziten nach arbeit über Jahren an diesem Arbeitsplatz
Der am besten bewertete Faktor von R+W Antriebselemente ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch keine Wertschätzung
Ohne die würde es nicht laufen. Dessen ist man sich bewusst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+W Antriebselemente ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Über Neuigkeiten, die nicht so super sind wird man selten informiert. Dann sind plötzlich Kollegen gegangen (worden) und man bekommt hierzu keine Information
Inforunden, Besprechungen, Teammeetings, Microsoft Teams Gruppen,... dennoch findet die Kommunikation nur statt, wenn die Mitarbeiter sich aktiv einbringen, nachfragen, weitergeben, erinnern usw.
Auch die Besprechungen haben meist keinen langfristigen Erfolg und geben nur das Gefühl davon, als gehe etwas voran.
Inforunden mit der gesamten Firma informieren häufig nur über die Zahlen sowie Coronasituation und erinnern, dass man sich richtig reinhängen soll damit die Zahlen so bleiben.
Miserable Kommunikation zwischen den Abteilungen und oft auch innerhalb der eigenen Abteilung.
Teilweise noch zu wenig. Vorgesetzte sollten mehr auf Bedürfnisse und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, ebenfalls nachfragen ob es Verbesserungsvorschläge gibt.
Eigene Lösungsansätze werden leider zu spät wahrgenommen oder ignoriert.
Vorarbeiter besitzen theoretische Fachliche Kompetenz um Probleme zu lösen, jedoch nicht diese ohne Stress oder gar Konflikten zu kommunizieren.
Die höchsten Vorgesetzten sind jedoch sehr positiv in Erinnerung.
Ist vorhanden, leider oft ohne Wirkung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe keine Möglichkeiten für Weiterentwicklung bekommen trotz Nachfrage.
Die Führungspositionen sind besetzt, gibt es ein neues Projekt oder wird eine Abteilung aufgespaltet (sodass es eine neue Führungsposition gibt), werden diese durch externe Mitarbeiter besetzt. Stellen werden intern weder ausgeschrieben, noch wird aktiv auf die Mitarbeiter bzgl. Weiter- oder Fortbildungen zugegangen.
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Alles möglich. Hängt vom eigenen Engagement ab.
