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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Lohnzahlung
Pünktliche Bezahlung
Pünktliche Lohn
Um ehrlich zu sein nichts. Lohn kommt zwar immer pünktlich aber oft sehr fehlerhaft.
Man hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, das finde ich sehr gut
Urlaubsplanung wird teilweise über den Haufen geworfen, es sei man hat einen Urlaubsplatz nachzuweisen. Keine Pausenzeiten. Essen am Arbeitsplatz wenn du zur Kantine kommst.
Keine Zuschlag am Wochenende Arbeit
Kein Verständnis wenn man selbst oder Kind krank ist.
Das man trotz Urlaubsgenehmigung arbeiten soll oder das der Urlaub dann einfach gekürzt wird aber im Nachhinein einfach die übrigen Urlaubstage ausgezahlt bekommt.
Ausnutzen meiner Person
Da reicht der Platz nicht für aus um alles wieder zu schreiben.
Bezahlung nach Leistung.
Mehr Urlaubs Tage.
Becahlte Sonntags arbeiten
Arbeit am Wochenende oder Sonntag mehr bezahlen
Sich besser um seine Mitarbeiter kümmern
Einstellung qualifizierte Objekt und Inspektions - Leiter
-Bessere Personalplanung
-Ehrlichkeit was man am Arbeitsort leisten muss
Einmal im Monat miteinander reden
Der am besten bewertete Faktor von RWS Gruppe ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Definitiv, von unten nach oben, ausgeglichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWS Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unter der Gürtellinie
Sehr schlecht, wenn anderer Meinung, wird man bekämpft bis zur Kündigung.
Unter aller würde....ist man krankgeschrieben,wird man fortlaufend belästigt doch bitte trotzdem zur Arbeit zu erscheinen.....man wird mit anrufen und Textnachrichten extrem bombardiert......
Wenn man nicht freiwillig den Platz räumt wird solange gesucht bis man etwas gefunden hat. Dann wird erwartet das man freiwillig kündigt. Sieht ja besser aus für die Führungskraft.
Unqualifizierte Gebietsleiter die mit Kündigungen nur so um sich werfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Ahnung, nichts bekannt. Erste Hilfe muss alle 2 Jahre selber bezahlen. Hinweise an den Inspektor werden ignoriert, dass der Betrieb dafür zuständig ist.
Super Unterstützer!!!
Teilzeitstelle mit mehr Stunden angefragt. Wurde abgelehnt mit der Aussage er muss erst um Erlaubnis fragen. Nachdem man seine Stunden im Monat voll hat, wird gemeckert warum man nicht mehr arbeitet.
Es gibt eine eigene Akademie, die auch rege genutzt wird.
Hier wird durchaus gut investiert. Natürlich auch in Seminare gegen burn out. Das könnte man auch einfacher haben.
