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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Bezahlung
Menschlich total in Ordnung,
Sobald man kündigt, wird der Chef leicht bockig und antwortet nicht mehr auf die Mails. Ebenso wurden meine Überstunden nach der Kündigung nicht ausgezahlt, da sich der Arbeitgeber auf kleine undeutlich formulierte Klauseln im Vertrag beruht.
Wenig Vertrauen, schlechte Kommunikation,
Chef sollte den Führungskräften mehr Mitspracherecht geben und sich nicht in alles einmischen. Er bringt nämlich nur Unruhe in die ganzen Projekte. Als Heizung-Sanitär betrieb sollte man, alles was mit Elektrotechnik zutun hat einem Elektrofachbetrieb überlassen und nicht selber mitmischen!
Besserer Umgang von der Geschäftsführung zu den Mitarbeiter, mehr Vertrauen vermitteln und auch geben.
Der am besten bewertete Faktor von Saier ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saier ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter den Kollegen top, mit dem Chef leider etwas schwierig, da oft Dinge unter gehen.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung ist stark Vetbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bedingt möglich, lange und zähe Entscheidungsfindung
