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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSind sehr bestrebt und zielorientiert.
Finde das Produkt spannend
Innovatives Unternehmen und gutes Gehalt.
Überdurchschnittliches Gehalt
Gehalt ist zufriedenstellend und pünktlich.
Nun ja wer ist den schon perfekt, wichtig ist an Lösungen zu arbeiten und nicht was schlecht ist.
Von oben herab, der Chef hat immer Recht, keine andere Meinung zählt.
Schlechte Kommunikation. Kaum Wertschätzung der Mitarbeiter
Auf Änderungen wird keine Rücksicht gegeben. Alles was Geld kostet wird ohne Grund abgelehnt. Der Grund immer: Kein Budget.
Arbeitszeiten werden hin und her geworfen, Familienfreundlich schaut anders aus!
Technische Ausstattung könnte noch verbessert werden.
Frauen sollten gleichberechtigt behandelt werden.
Investition in Mitarbeiter, neueres Equipment
Regelmäßige Feedbackgespräche und Vorgesetztenbewertung
Immer am Ball bleiben
Mitarbeiter Schulen!
Monatliche Arbeitszeiten!
Betriebsrat sollte hinter den Mitarbeitern stehen!
Der am besten bewertete Faktor von Same Deutz-Fahr Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gutes Miteinander in der Entwicklungsabteilung.
Tolle, junge Kollegen. Alle ziehen an einem Strang um gemeinsam zum Ziel zu gelangen.
Kolleginnen und Kollegen finden keinen Zusammenhalt
Die meisten Kollegen und Kolleginnen sind freundlich sehr prozesssicher jeder in seinem Bereich
In meiner Abteilung immer super. Motto miteinander und nicht untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Same Deutz-Fahr Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absprache zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist kaum da, was zu Konflikten bei der Arbeitsumsetzung führt.
Enderungen werden nicht an die Stellen weitergegeben für die es wichtig ist, (finde es selber heraus) die Mitarbeiter in der Produktion stehen da und haben von heute auf morgen neue Teile wo seine Teile nicht passen und das ist dann der Moment wo er es erfährt das etwas neues da ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum bzw. schwierig möglich aufzusteigen. Weiterbildungen werden versprochen, muss man sich aber um alles selber kümmern.
Fortbildungen können über den Vorgesetzten erfragt werden.
Keinerlei Schulungen
Wird teilweise gefördert
Weiterbildung seitens des AG/ Vorgesetzten eher unerwünscht; Schulungsanfragen werden i.d.R. abgelehnt
