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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzKaffee wird bereitgestellt. Ab und zu ein Stück Kuchen von der Geschäftsführung, dafür ist sich dann aber auch gebührend bei ihr zu bedanken ;)
Oftmals unmenschliches Verhalten !
Es gehört eine andere Leitung da rein. Kundschaft ist teilweise dort weggangen weil sie lautstark behandelt wurde.Geschäftsführung lästert über Mitarbeiter bei anderen Mitarbeitern.
Dicht machen .
Geschäftsführung sollte sich endlich zurückziehen. Es gibt fähigere Mitarbeiter im Unternehmen, die von der gesamten Materie mehr Ahnung haben, als die Geschäftsführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Goebel ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht !
Keine offene Kommunikation. Es wird meistens hinter dem Rücken geredet und die Augen verdreht. Keine Feedback-Kultur. Sowohl in die eine Richtung, dass Kritik nicht gern gehört wird, als auch die Art und Weise wie Feedback an die Kollegen erfolgt.
