Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas offene Ohr. Immer und ständig. Wenn man andere Arbeitgeber kennt, weiß man es in der heutigen Zeit sehr zu schätzen.
Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Kommunikation wären sehr gut. Sowohl Kommunikation gegenüber Kunden, als auch Kommunikation intern. (Kommunikation im Verkauf, in Konflikten, für Anweisungen, etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Mönks + Scheer ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind vielfältig je nach Abteilung. Eintönigkeit gibts selten bis gar nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Mönks + Scheer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. Das Gehaltslevel scheint häufig unterschiedlich zu sein, objektiv kann ich das aber nicht bewerten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden. Dazu ist das Unternehmen aber auch einfach zu klein und hat nicht viele Hirarchiestufen. Weiterbildungen im Bereich Erste Hilfe und Brandschutz werden angeboten. Andere Möglichkeiten sind mir nicht bekannt.
