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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitszeiten waren sehr flexibel, und es gab immer die Möglichkeit, spontan Urlaub zu nehmen, was die Work-Life-Balance deutlich erleichtert hat.
Ich kann mir für mich sprechen.
Gehalt pünktlich. Firmenwagen vor der Tür (darf auch für privatfahrten genutzt werden). Abmachungen werden eingehalten. Kollegial. Urlaub evtl auch spontan möglich (in sofern nicht zuviele in Urlaub sind)
Die Arbeitsatmosphäre wurde stark durch die unberechenbare Führung geprägt. Der Chef stellte oft unmachbare, unnötige und manchmal sogar absurde Anforderungen, die wenig Sinn ergaben und mehr Frustration verursachten. Auch die Ausbilderin war alles andere als hilfreich und zeigte keinerlei Empathie, was das Lernen und die Entwicklung zusätzlich erschwerte.
Die hohe Kündigungsrate im Unternehmen spricht für sich – es scheint ein strukturelles Problem mit der Mitarbeiterbindung zu geben. Zudem war das Gehalt schlecht und im Vergleich zum Arbeitsaufwand und den Anforderungen ...
Zu weit weg für persönlichen kontakt, für Gehaltserhöhung musst du kämpfen und ihm gegenüberstehen.
Das man nur die Aufträge sieht, dass man schnell Arbeiten soll ( ohne Pause ) und die Aufgabe fertiggestellt wird. Auch wenn Überstunden anfallen, diese werden nicht ausgezahlt, geschweige man kann daheim bleiben - wenn ja, dann Unbezahlt. Arbeitgeber distanziert sich bei Vorfällen und hat damit nichts zutun. Firmenfahrzeuge sind für den Straßenverkehr teils nicht zulässig, trotzdem wird damit solange gefahren - bis es kaputt ist. Man könnte noch einiges dazu Schreiben, eins ist klar, ein Fall für die BAG und Finanzamt!
Es wäre wünschenswert, wenn sich die Führungsebene mehr für das Wohl der Mitarbeiter interessieren würde, anstatt sich unprofessionell und respektlos zu verhalten. Auch die häufigen Kündigungen sollten überdacht werden – die Mitarbeiterfluktuation ist zu hoch und wirkt demotiviert.
Seine Firma schließen
Finger weg!
Kommunikation im Büro untereinander verbessern!
Der am besten bewertete Faktor von Sartison Logistik ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entweder umzüge fahren oder Touren von Möbelhäuser.
In jedem fall jeden Tag andere Kunden, orte und im Fall von umzüge auch andere Kollegen.
Jeden Tag neue interessante Aufgaben es wird nicht langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sartison Logistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dem Mittelmaß entsprechend
Angenehm, könnte mehr sein, aber bisher bekomm ich meine Familie besser über den Monat, als bei den alten Arbeitgebern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine in Sicht.
Ausbildung und Führerschein, danach nur noch die Teil /Vollzeit anstellung.
