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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindungich kann jetzt alle Straßennamen von Schwerin auswendig, gelbe Säcke gratis
Regelmäßig Personalgespräche einführen. Ich hatte kein einziges, und man macht sich dann natürlich Hoffnungen, dass man schon mit einem zufrieden ist)
Das Ziel Mitarbeiter langfristig zu binden und bei Konflikten gemeinsam an Lösungen und Fortschritt arbeiten und nicht einfach Aufgaben wegnehmen, wenn Fehler unterlaufen sind. Und nicht einfach Mitarbeiter aus dem Weg räumen wenn man keinen Bock mehr hat. Man schmeißt schließlich nicht nur eine Arbeitskraft, sondern auch einen Menschen raus. Was Innovation betrifft muss die Firma auf jeden Fall ...
Der am besten bewertete Faktor von SAS Schweriner Abfallentsorgungs- und Straßenreinigungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Kundenservice gibt es allgemein immer irgendwas zu tun. Mails, Anrufe, Rechnungen etc. Wenn mich etwas gestört hat war es sicher nicht die Langeweile. Allerdings wenn man bei kurzem Leerlauf mal nachfragt ob man was übernehmen kann geben die Kollegen selten „heilige“ vernünftige Aufgaben ab, sondern man darf stundenlang Nummern in Tabellen überprüfen. In komplexere Aufgaben wird man lieber nicht eingearbeitet bevor man noch was falsch macht. Um die Ablage streitet sich auch keiner, die obliegt inoffiziell dem Azubi oder ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAS Schweriner Abfallentsorgungs- und Straßenreinigungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tarifvertrag und das Gehalt kommt pünktlich, wäre ja noch schöner.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wurde mit einem befristeten Jahresvertrag hingehalten und nachdem ich gut eingearbeitet war wieder raus geschmissen. Schulungen o. Ä. gibt es nur für Kraftfahrer. Wer im Büro Karriere machen möchte ist hier leider nicht richtig. Der letzte Büro-Azubi wurde vor über 10 Jahren übernommen, obwohl auch in aktuellen Stellenanzeigen mit Übernahmemöglichkeiten geworben wird. Aber es ist natürlich finanziell vorteilhafter für die Firma immer wieder Azubis einzustellen anstatt ausgelernte Azubis oder neu eingearbeitete Mitarbeiter zu behalten und zu fördern.
