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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-EventsHab wirklich lange überlegt
Der Schna… erlaubt sich Sachen…. Egal ob Lehrling oder nicht.
Die Leitung vergrault sich lediglich die Mitarbeiter. Es wird gemobbt, rum komandiert, die Leitung fällt Mitarbeitern ohne zu blinzeln in den Rücken sobald es um ein Kundenanliegen geht. Wie hier mit Minusstunden umgeht ist ebenfalls für mich eine Frechheit, als angestellter und als Azubi (was garnicht erst sein dürfte)
Miteinander, Zusammenarbeit nicht nur jawohl Chef
Was verkaufsraum betrifft. Definitiv mehr Sicherheitsmaßnahmen gegen Diebstahl viele sind veraltet oder gar komplett Funktionslos. Bei Mitarbeiterumfragen wurde dieser vorschlag über Jahre schon geschrieben es wurde nie was dagegen gemacht. Was die Leitung betrifft, lernen ein offenses Ohr für seine Mitarbeiter zu haben und nicht Stur und Arrogant seine Meinungen durchsetzen. Konstruktive Kritik ist hier ein Fremdwort.
Die Systeme sind unzuverlässig und unnötig Kompliziert. Das betrifft ebenfalls die Kommunikation intern in der Firma, Anrufe kommen nicht an, Benachrichtingen kommen zu ...
Der am besten bewertete Faktor von Saturn Electro-Handelsgesellschaft Kempten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist überwiegend optimal. Mit den meisten Kollegen kann man sich super unterhalten und auch mal Späße machen. Wie überall gibt es natürlich manche, mit denen man halt nicht zu 100% klarkommen kann.
Wie bereits erwähnt durch die förderung des Teambuildings ist ein zuverlässiges Team zu erwarten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saturn Electro-Handelsgesellschaft Kempten ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Stern geht leider nicht
Ich glaube wenn sogar die eigenen Mitarbeiter sich über den Betrieb lustig machen und sich darüber aufregen, macht der eine Stern schon Sinn :)
Unter Kollegen werden eher selbstironische Witze über die Filialenleitung und MediaSaturn als ganzes gemacht. Hauptsächlich über die Koordination und Scheinbare inkompetenz in manchen bereichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie oben bereits genannt, wird das eher danach entschieden, wen man mag und wen nicht. Wenn man vom Chef nicht gemocht wird, kann man sich alle Aufstiegsmöglichkeiten abschminken.
Weiterbildungen wird nur das Nötigen Schulungen gemacht, Karriere ist eher so nach Nase und Reputazion möglich. Wenn die Leitung ein Problem mit dir hat, obwohl man ums vielfache die Zahlen der Kollegen übertrifft dann kriegt man keine Anerkennung.
Keine Chance
