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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyKollegenzusammenhalt, Teamgeist
Personelle Unterbesetzung zu bekannten Stoßzeiten
schön war´`s mal
Saturn sollte sich wieder auf das Konzept besinnen,
dann sind auch die Mitarbeiter wieder zufriedener und
machen auch mal mehr was über die normale Arbeitszeit hinausgeht.
Der am besten bewertete Faktor von Saturn Electro-Handelsges. Leipzig-Hauptbahnhof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind das einzige, was den Laden noch zusammenhält.
Das Team ist sehr gut , es gibt zwar hier und da einen der sich auf die Leistungen der Anderen ausruht aber das gibt es in jedem Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saturn Electro-Handelsges. Leipzig-Hauptbahnhof ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Direkter Vorgesetzter ist gut, darüber abgehoben
Es gibt keine Infos bei relevanten Änderungen in der Konzernspitze, dies erfährt man aus der Presse oder mager im Firmenintranet.
Des weiteren gibt es immer wieder etwas Neues um die Mitarbeiter zu demotivieren z.B. Pause stechen für Toilettengang. Gute Leistungen werden als normal angesehen und nich gewürdigt, im Gegenteil es wird geschaut wo man was findet um den Mitarbeiter einen reinwürgen kann.
