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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs wird informiert, man redet miteinander, man denkt an die Zukunft, man kann mitgestalten
Der Zusammenhalt und die Lockerheit der Vorgesetzten ist sehr stark. Man fühlt sich einfach wohl. Ich arbeite sehr gerne hier und das alte Image ist auf jeden Fall nicht mehr so.
Gute Sozialleistungen
Immer wieder gute Produktideen
Gehalt, Aufgaben, Kollegen, Vorgesetzte, ... bin sehr zufrieden
Sehr spannendes Produkt!!
Mittlerweile eigentlich alles.
Personal- und Geschäftsleitung furchtbar, Zeitstress trotz Kurzarbeit, Umgang mancher Führungskräfte unmöglich, man erfährt nichts über die Unternehmensführung (eher aus der Zeitung), Löhne und Leistungen werden gedrückt, MA werden wegen Kleinigkeiten gekündigt, Wertschätzung der MA nicht vorhanden, Probleme bei Prozessen werden überhaupt nicht angefasst (Antwort: Löse dein Problem selber) und die Gesellschafter interessiert es nicht etc.
Liebevoll wird die Firma auch Irrenhaus genannt.
GZSZ ist dagegen nen Witz.
Amerikanische hire and fire Mentalität.
Erst Leute abwerben und dann vor Ablauf der Probezeit aufgrund der wirtschaftlichen Lage kündigen.
Komödie oder Drama? Wohl beides. Ein ehemaliges, grundsolides schwäbisches Familienunternehmen. Trotz wirtschaftlicher 10-jähriger Boom-Phase immer schlechtere Ergebnisse der Familien-GF (3. Generation). Dann der grosse Knall. Familien-GF "türmt" mit einer Million Euro (Quelle Geschäftsbericht 2018), angeheuerte Manager übernehmen in fragwürdiger Rambo Manier. Die Belegschaft hängt völlig in der Luft. Statt einen Adjutanten vorzuschicken, sollte endlich die Familie/Eigentümer den Mumm haben, sich zu erklären. Erschütternd und beschämend, wie tief die einstige Wertekultur gesunken ist.
Der goldene Handschlag der einstigen, defizitären Geschäftsführung hat knapp 1 Million Euro (exakt 947T€) gekostet. Berater für den Umbau nochmals 706T€. Alles netto. Für ein Unternehmen dieser Grösse ist das erheblich. Die Idee, dass durch Lohnkürzungen/Tarifflucht zu kompensieren, ist am Widerstand der Belegschaft gescheitert. Nun wird durch Verlagerung in Billiglohnländern (Ungarn) versucht, dies zu kompensieren. Das alles ist vor allem eins - armselig.
Mehr junge Kollegen einstellen
Stellung nehmen zum Flurfunk und die Mitarbeiter über aktuelle Geschehnisse aufklären.
Flurfunk unterbinden.
Schmerzliche Entscheidungen gesammelt rausgeben
Den Laden schließen.
Die Führungsebene sollte nochmal ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sauter Feinmechanik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zwischen langjährigen Mitarbeitern noch vorhanden, allerdings werden diese immer rarer.
Allgemein gut, zwischen Fachabteilungen geht, in Arbeitsgruppen sehr gut
Man hält zusammen, soweit es geht.
WIR sind Sauter!!!
Ein rotes Tuch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauter Feinmechanik ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Verbesserungswürdig durch große Personalanpassung 2020, Geschäftsführerwechsel und Verkauf der Firma
Die Manege ist geöffnet. So ein Zirkus.
Mitarbeiter werden total ausgenutzt. Lieferanten monatelang nicht bezahlt.
Qualität der Produkte extrem gesunken.
Die GL würde das natürlich anders beschreiben, denn das kann er.
Vor langer Zeit gab es das.
Eher traurig, verglichen mit den einstigen Ansprüchen. Das einstige Renommee als sozialer Arbeitgeber gibt es nicht mehr.
Was in 40 Jahre aufgebaut wurde, ist in 1,5 Jahren zerstört worden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
kein Schulungsbudget bzw. nur für Auserwählte
Bewerte ich nicht, da ich noch keine bekam
Du bist nur ein Verschleißteil.
Intern werden schon mal gar keine Weiterbildungen angeboten.
Zu sagen haben nur Unternehmensberater und Interims. Die kassieren dann Millionen ab für das Aufhängen von Fußgängerschilder oder Bekleben des Fußboden mit gelben Fußabdrücken.
Keine beruflichen Aufstieg Chancen, Azubis werden nicht übernommen, keine Schulungen
Jeder darf sich in seiner Freizeit weiter bilden.
