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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungTeamarbeit, offene Wege für Innovationen
pünktliches Gehalt
Gehalt kommt pünktlich
Sehr familiäres Miteinander
Mitarbeiter Führung und Behandlung
Umgang mit Mitarbeitern, hier wird man klein gehalten
fairer Umgang mit Mitarbeitern,
Tariflohn oder besseres Gehalt ,
Betriebsrat
Andere Führungskräfte
Die Rolle des Unternehmens innerhalb der Hörmann Gruppe könnte noch besser heraus gestellt werden (Organisationsstrukturen), teilweise ist das etwas undurchsichtig.
Der am besten bewertete Faktor von SC electronic service ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diversity wird groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SC electronic service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Karriere, schlechte Bezahlung
Viel Arbeit für wenig Geld
Gehalt ist zu niedrig. Mitarbeiter klagt nach niedrige Gehalt.
Normaler Standart. Wenn Sonderzahlungen gezahlt werden, bekommen die Azubis sie auch.
Bezahlung unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildung sowie Aufstiegschancen
Hier profitiert jeder Mitarbeiter durch die Zugehörigkeit zur Hörmann Gruppe
Kein Gehaltserhöhung bei Weiterbildung..
