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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungProgressives Management
Gehalt überpünktlich
Auch bei privaten oder mal geschäftlichen Tiefpunkten, stets hinter mir gestanden.
Zusammenhalt der Mitarbeiter
Tolle Arbeitsatmosphäre und ganz tolle Kollegen
Faire Arbeitsbedingungen
Tolles Equipment wie IPhone und Ipad.
Es kann über alles gesprochen werden, die Geschäftsfühung ist immer persönlich da und setzt Vorschläge auch um.
Mehr Transparenz
Oft zu wenig Zeit für intensivere Informationen. Liegt wohl auch an der Branche Gesundheitswesen
Es gibt Verbesserungsvorschläge aber schlecht finde ich nichts.
Manche Projekte ziehen sich sehr lang.
Teams sollten mehr Infos über die Veränderungen die anstehen. Nicht nur die Abteilungsleitung
Mehr Transparenz und Information für alle Mitarbeiter bei Projekten, damit keine Unruhe aufkommt.
Mitarbeitergespräche mit der Geschäftsleitung oder der Abteilungsleitung sollten regelmäßig geführt werden.
Mehr zu den vielen Verträgen mit Krankenkassen informieren
Die interne Kommunikation weiter stärken
Strukturen der wachsenden Unternehmensgröße anpassen. Personalabteilung oder -referentenstelle schaffen. Moderenes Management bzw. Hilfe von außen holen.
Der am besten bewertete Faktor von SC Sanitätshaus Carstens ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch ältere, langjährige Kolleginnen und Kollegen haben keinen Grund zur Klage.
Normal und Rücksichtsvoll.
Wir sind ein Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SC Sanitätshaus Carstens ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte ein wenig besser sein. Mehr Transparenz für alle und nicht nur Abteilungsleitung informieren
Kommunikation findet wenig bis nicht statt. Ein richtiges mittleres Managment ist nicht vorhanden, welches regelmäßig eine Strategie vorgibt und lebt. Wenn ist es auch zu abhängig von den Entscheidungen von oben.
Unterirdisch... .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird angeboten aber nicht für alle
Weiterbildungen finden regelmäßig und jährlich statt. Auszubildende haben haben Karrierechancen. Abteilungsleitungen wurden mit internen Mitarbeitern besetzt und es wurden keine "externen" Abteilungsleiter eingestellt. Führungsschulungen wurden angeboten, um Sicherheit zu geben.
Wird gefördert und gefordert, im Rahmen der aktuellen Tätigkeit.
Schulungen werden das ganze Jahr angboten.
