Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
GRIMME Landmaschinenfabrik GmbH & Co. KG
2024-12-19
Damme
Vollzeit
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-22
Leppersdorf
Vollzeit
Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
2024-12-16
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen halten gut zusammen, Menschlichkeit bei fast allen vorhanden
Das es sehr schöne Azubi-Events gibt.
Das man von den anderen Mitarbeiter wertgeschätzt wird.
Gute Leistung werden belohnt.
Mann bekommt einen Azubi-Pullover.
Wenn man einen Fehler macht, wird geschaut wie man ihn beheben kann und bekommt auch keinen Ärger.
Vorschläge werden angehört und zum großen Teil auch umgesetzt.
Den Lidl gegenüber
… in den letzten Jahren viel für Mitarbeiter getan (frisches Obst, Müslibar, Bike-Leasing, Fortbildungscampus, etc.);
Dafür reicht die Spalte nicht um alles auszudrücken
- Führungskräfte überwiegend nicht geeignet Personal zu leiten (Hauptproblem)
- Lange Arbeitszeiten (Unausgesprochene Anwesenheitspflicht)
- Viele Sonderregeln für gewisse MA
- Zweiklassengesellschaft
verbesserungsfähige Schichtplanung und Arbeitsabläufe
Zu viel zum Schreiben, kann sich jeder selber anschauen.
Mehr kommunizieren, talentierte Mitarbeiter fördern, Einstellung umstrukturieren, zwei Klassen Gesellschaft überdenken
Ihr habt kaum Leute schon bei euch verheizt nicht die die noch da sind
Ausbildung könnte vielseitiger sein
Ist mir zu viel um das alles zu schreiben. Leichter wäre es zu schreiben was gut ist. Das kann ich in einem Satz zusammenfassen!
- offen mit den AN kommunizieren
- dem AN Wertschätzung entgegenbringen (finanziell, Arbeitszeiten, Kommunikation, Work-Life-Balance,etc.)
- Bessere Einarbeitung für neue MA
Der am besten bewertete Faktor von SchapfenMühle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter den Kollegen recht offen
Innerhalb der Abteilung gut. Alles was über die eigene Abteilung geht eher schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SchapfenMühle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterirdisch für das was man machen muss dort
Unterirdisch schlecht, passt nicht zur Arbeit und schon gar nicht zur Leistung!
Mit diesem Gehalt Wohnung und Auto zu bezahlen ist nicht möglich. Entweder man kommt aus der Umgebung und kann auf das Auto verzichten oder man kann sich noch einen Nebenjob suchen!!
Fachpersonal bekommt den gleichen Stundenlohn wie neu Eingestellte.
Deshalb auch sehr viel Unzufriedenheit.
Es gibt die Möglichkeit über die Firma ein E-Bike zu leasen.
Eine Betriebliche Altersvorsorge gibt es auch.
Sehr überschaubar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Interne Kurse, jedoch nicht zur beruflichen Weiterbildung. Muss selbst bezahlt werden
Wird nichts geboten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher selten.
