Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzunggroße büroflächen, gute Verpflegung
Bis auf wenige Kollegen eigentlich nix
Ein super Mitarbeiterverhältnis über alle Abteilungen, schöne Feste & Feiern und auch immer mal wieder kleine Aufmerksamkeiten zum Geburtstag, Nikolaus, Jubiläum, Weihnachten. Wenn man will kann man Verantwortung übernehmen und gestalten.
Ich habe sehr gerne dort gearbeitet, es ist mir wirklich schwer gefallen zu gehen
1. die Kollegen
2. die Arbeitsbedigungen
Arbeitgeber mit Großteil langjährigen Mitarbeitern die es neuen Kollegen leider sehr schwer machen ihren Platz zu finden. Die Einarbeitung läuft schief. Es wird ab dem zweiten Arbeitstag volle Anpassung und selbstständige Eingliederung ins Gefüge erwartet. Man soll sich unterordnen und anpassen an die Kollegen. Die Kollegen waren durchschnittlich bereits 15 Jahre im Unternehmen. Zeit für menschliche und fachliche Integration wurde mir nicht gegeben.
Es gab leider kein Gespräch nach der Kündigung, daher scheint es wohl egal zu sein wenn man kündigt.Schade
Selbstgerechtes Verhalten, micromanagement, kontrollwahn und komplette Selbstüberschätzung
Zu wenig Innovationen, die Produkte entwickeln sich kaum. Projekte schleppen sich zu lange, Entscheidungen werden nicht getroffen, es wird immer die kostengünstigste Variante gewählt. Leider bringt die oft nicht voran. Null Kommunikation von KPIs oder von Zielen (was ein Unternehmen braucht!). Somit fehlt es überall an Motivation.
Uneinigkeit des Managements.
Teilweise veralterte Denkweise was moderne Arbeitsweisen angeht. Das ist noch Luft nach oben.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern - derzeit nur in bestimmten Abteilungen vorhanden. Ideen von Mitarbeitern annehmen.
Homeoffice
Mehr Unterstützung durch Leitungen
Vielleicht bleiben manche Mitarbeiter, wenn sie die Möglichkeit hätten sich weiterzuentwickeln
am besten verkaufen sonst wird’s eng
Es werden zu viele Projekte gleichzeitig begonnen und teilweise selten finalisiert - darüber hinaus sind in fast allen Projekten immer dieselben Projektteilnehmer.
Der am besten bewertete Faktor von Schelchen / Hersteller von pedag International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der älteren Geschäftsführung wird auf jeden Fall nicht widersprochen!
Auch hier läuft alles bestens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schelchen / Hersteller von pedag International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Produktion leider keine Möglichkeit, Schade
ein Knackpunkt. Schelchen bietet hier leider extrem wenig (außer für 1-2 Personen). Das führt zum fachlichen Stillstand und keinerlei Weiterentwicklung von Kompetenzen.
Man wird in die Richtung gedrängt, die dem Unternehmen passt, nicht aber auf die Stärken des Mitarbeiters eingegangen.
