Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungArbeitgeber will eine moderne Produktion aufstellen( wie eine groß Firma).
Platzprobleme, Personalmangel und veraltete Gerätschaften verhindern es.
Die Art und Weise wie er sich präsentiert und gibt. Sehr professionell , dennoch sehr aufrichtig und einfühlsam bei Problemen.
Man kann mit wenig viel bewegen.
Zusammenhalt in der Produktion
Arbeitsplatz
Mobile Office
Vieles:
- Management (vor allem Rotork)
- Politische Spielchen
- Arbeitsauslastung
- Schlechte Zielsetzung
- Wenig Innovation
- Stimmungsmache unter den Abteilungen
Und noch vieles mehr
Fokus auf das was schlecht läuft. Hierdurch wird Verbesserung verhindert.
England mischt sich zu sehr ein.
Keine Kommunikation, Fehler werden auf Mitarbeiter abgewälzt. Absolutes Unding ist, dass einige Kollegen bewusst benachteiligt werden.
Ein sehr konservatives Unternehmen, weit weg von einer modernen Unternehmenskultur.
Ulaubs und Weihnachstgeld, Sabatjahr. Neue Produkte einführen.
35 Stunden Woche
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Investition in neue Produkte
Internationale Zusammenarbeit verbessern.
Da ist glaub ich nichts mehr zu retten.
Für mich persönlich hätte die Reise auch weitergehen können, aber: für meinen nächsten Karriereschritt gab es in der vorhandenen Struktur keine Perspektiven. Durch einige Vorgesetztenwechsel innerhalb der letzten 3 Jahre, war das Thema auch untergegangen und ich bin wohl vom Radar verschwunden. Langfristige Mitarbeiterentwicklung wäre also ein Feld in dem man Verbesserungen erzielen könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Schischek ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Direkter Vorgesetzter und Abteilungskollegen Top
Stronger Together
Die Qualität der Zusammenarbeit hat sich über die Jahre stark verbessert. Das ist vor Allem der Tatsache zu verdanken, dass langgediente, teilweise patriarchische Strukturen aus dem Unternehmen herausgewachsen sind. Aktuell sind geistig jung-gebliebene Führungskräfte am Werk, die Wissen wie man sich als Mitarbeiter fühlt. Durch das Zusammenspiel von Führung und Mitarbeitern hat sich eine sehr gute Zusammenarbeit im Unternehmen entwickelt. Das war nicht immer so und ist auch nicht selbstverständlich!
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Headquarter könnte ...
viele Tolle Kollegen die immer da sind. Führungskräfte die ein offenes Ohr für einen haben
Die Kollegen sind meist nett. Spezielle Kandidaten gibt es in jedem Unternehmen.
Meine persönlichen Erfahrungen mit den richtigen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schischek ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zahlt nicht wie Siemens aber auch nicht so schlecht wie Betriebe in der gleichen Größe. Manko: kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Statt dessen ein Bonus der min. 2,5 Prozent bis 15 Prozent sein kann. Z.z. ca 7-11 Prozent vom Jahresgehalt. Nach zwei Jahren gibt's Aktien geschenkt für ca. 800-1000 Euro brutto.
Gehalt ist unter dem Industriedurchschnitt. Die im Vorstellungsgespräch vermarktete Bonuszahlung bzw. Gratifikation hängt stark von der Sympathie ab.
Verhandlungssache. Kein Tarif. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bonus wird nach Lust und Laune gewährt, obwohl im Bewerbungsgespräch angepriesen.
Weit unter IG-Metall. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Für ein profitables produzierendes Unternehmen unverständlich.
Vermutlich durchschnittlich für die Region
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen ist zu klein für entsprechende Weiterentwicklungen. Einige Kollegen sitzen Jahre in der selben Position.
Auf jeden Fall hat man Chancen. Ein Facharbeiter hat bis zum Qualitätschef geschafft.
Wird viel versprochen aber wenig umgesetzt.
Wer motiviert ist, viel lernen und wachsen möchte, der ist hier genau richtig. Es ist anstrengend, aber man kann sich vielfältig und intensiv mit Themen beschäftigen. Man wird gesehen und kommt weiter.
In anderen Unternehmen mag das "weiterkommen" leichter gehen, aber ich bezweifle, dass man dabei so viel lernen kann, wie hier.
die Seminar die ich mit meinem Vorgesetzten abgestimmt habe, habe ich auch immer bekommen
