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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
DiensthandySituations abhängig kann man mit dem Arbeitgeber reden über Probleme in der Ausbildung oder im privaten Raum
Die Arbeitsmoral ,Clientee
Immer gesprächsbereit
Das Kritik und Vorschläge angenommen werden
E-Bike Angebote
Schlechte Pflegequalität wird akzeptiert
Zu wenig Anerkennung, Mitarbeiter sind überlastet, es wird gelästert
Zu wenig Mitarbeiter leider, durch mangel an fachrkäften/Assistentinen
Sich mehr zeit zu nehmen für die Auszubilden
Das manchmal unterschiedlich gehandelt wird
Mitarbeiter schulen, um die Pflegequalität zu verbessern. Mehr Anerkennung für zuverlässige und gute Mitarbeiter. Mehr Entlastung für das Pflegepersonal. Härtere Konsequenzen bei schlechter Arbeit. Leihfirmen engagieren, um das Personal zu entlasten.
Mehr auf die Jungen Menschen zu gehen
Mehr zeit sich für die Ausbildenen nehmen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, kein Mobbing mehr seitens des Chefs
Morgens Kräfte mehr planen
Der am besten bewertete Faktor von Schmallenbach Haus ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Arbeitsaufteilung
Altenpflege eben
Je nach Tagesbedarf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmallenbach Haus ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ständige Anrufe in der Freizeit, ob man einspringen kann
Zu viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zielsträbig
Für jeden Mitarbeiter/ innen wird was angeboten
