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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungAm Arbeitgeber finde ich besonders gut, dass die Zusammenarbeit im Team top ist. Der Kollegenzusammenhalt ist bemerkenswert – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe. Neue Kolleg*innen werden herzlich aufgenommen, und die Atmosphäre ist durchweg respektvoll und hilfsbereit. Es macht Spaß, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Vertrauen und Teamgeist großgeschrieben werden. Außerdem werden Mitarbeitende aktiv gefördert, sei es durch Weiterbildungsmöglichkeiten oder die Chance, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Das soziale Engagement des Unternehmens rundet das positive Gesamtbild ...
Man hat die Möglichkeit, während des Studiums einen Auslandsaufenthalt bei einem Tochterunternehmen im Ausland zu machen oder auch ein Theoriesemester an einer Hochschule im Ausland zu verbringen.
Man hat ein Budget für Bücher, die man während des Studiums kaufen muss
Man hat die Möglichkeit, während des Studiums einen Auslandsaufenthalt bei einem Tochterunternehmen im Ausland zu machen oder auch ein Theoriesemester an einer Hochschule im Ausland zu verbringen.
Man hat ein Budget für Bücher, die man während des Studiums kaufen muss
bei genügend Eigeninitiative hat man freie Hand beim Arbeiten
Die Arbeit im Unternehmen findet auf Augenhöhe statt, egal ob Praktikant oder festangestellter Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass trotz der vielen positiven Aspekte einige kleinere Themen noch angegangen werden könnten. Zum Beispiel wäre es hilfreich, bei der Kommunikation häufiger den gesamten Kontext mit einzubeziehen, um alle Mitarbeitenden besser abzuholen. Außerdem könnte die Außendarstellung noch konsequenter die vielen positiven Entwicklungen betonen, um das Image weiter zu stärken.
Die Art wie Probleme angegangen werden wirkt sehr unmotiviert und halbherzig.
Leitende angestellte stehen nicht zu ihren Aussagen.
Dauerhafte Zusatzleistungen, Parkplätze im Winter räumen.
Wie bereits erwähnt keine pünktliche Gehaltszahlungen, teilweise keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Warum heisst die Strasse Robert-Bosch und nicht CS Allee ?
Ein einheitliches Konzept für Praktikanten/Werkstudenten, die länger im Unternehmen sind, entwickeln und anbieten. Einheitliche Regelungen.
Den Fokus nicht nur auf die Bewerbung der Ausbildung an Schulen richten, sondern auch im Hochschulmarketing aktiv werden. Mehr über den Tellerrand hinaus schauen.
Führungsetage komplett erneuern
Tunnelblick auf höchstem Niveau
Ggf. könnte man die Auszubildenden/Studierenden mehr bei Geschäftsreisen einbeziehen, z.B. bei Kunden- oder Messebesuche
Ein Pausenraum bzw. Aufenthaltsraum für Auszubildende/Studierende bereitstellen
Ggf. könnte man die Auszubildenden/Studierenden mehr bei Geschäftsreisen einbeziehen, z.B. bei Kunden- oder Messebesuche
Ein Pausenraum bzw. Aufenthaltsraum für Auszubildende/Studierende bereitstellen
Man bekommt nach kurzer Zeit den Eindruck, dass so wenig wie möglich getan wird um die Belegschaft bei Laune zu halten. Das fällt früher oder später auf.
Der am besten bewertete Faktor von SCHMID Group | Gebr. SCHMID ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist hervorragend. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie sind voll in das Team integriert. Es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang, der das Arbeitsklima positiv beeinflusst.
Gleich schlecht/ gut wie beim Rest auch.
Sehr respektvoll. Kollegen werden für Betriebszugehörigkeit belohnt. Keiner wird überfordert - falls doch, wird sich um eine Lösung bemüht.
Gerade die noch vorhandenen älteren Kollegen können meist als Wissensträger innerhalb des Unternehmens angesehen werden.
Erfahrung wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMID Group | Gebr. SCHMID ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Teilweise weit unter dem Durchschnitt. Für die Firmengröße ein absoluter Witz. Chefchen geht schön an die Börse mit dem Unternehmen und seine Arbeiter bekommen nicht mal 1 Cent dafür.
Gehalt ist unterm Durchschnitt, bei Gesprächen über Gehaltserhöhungen wird man mit lächerlich niedrigen Einmalzahlungen abgespeist oder auf Cooperate Benefits verwiesen.
Gehalt angemessen. Gehaltszahlungen allerdings vielfach verspätet. Erhöhungen hatten in den letzten Jahren wohl nicht stattgefunden. Gefühlt haben aber wiederum 30% der Belegschaft einen Firmenwagen.
Gehalt war angemessen, wenn es denn auch pünktlich gekommen wäre. Verzug von 1-2 Monaten, dafür gab es teilweise eine kleine steuerfreie Entschädigungszahlung.
Deutlich unter dem üblichen Gefüge. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht. Manche haben in den guten Zeiten noch eine Direktversicherung abgeschlossen, welche noch bedient wird. Das ist den übrigen Mitarbeitern gegenüber sehr unfair.
Anscheinend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
man wird im Normalfall immer übernommen und es wird sich darum bemüht, dass man anschließend eine Stelle bekommt, die einem Spaß macht
man wird im Normalfall immer übernommen und es wird sich darum bemüht, dass man anschließend eine Stelle bekommt, die einem Spaß macht
SCHMID bietet gute Möglichkeiten an, um sich weiterzubilden.
Ich habe keine einzige Weiterbildung erhalten.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind auch sehr gut. Mitarbeitende werden aktiv gefördert und unterstützt, sodass Entwicklungsmöglichkeiten von der Ausbildung bis hin zu Führungspositionen bestehen.
