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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung- Ladestation für E-Autos
- Wasserspender
- kostenlose Parkplätze
- frisches Obst
- Urlaubs & Weihnachtsgeld
- Sommerpartys/ Weihnachtsfeiern
- flexible Arbeitszeiten
Super Teamarbeit. Flache Hierarchien. Flexibilität und ein tolles Arbeitsklima.
Streng, aber man kann mit ihm reden und auch lachen.
- Die flexiblen Arbeitszeiten
- Den Wasserspender
- Die Spontanität der Vorgesetzten zwecks Urlaubstage
- Das Verhalten der GL bei krank (Tatsächlich ein sehr großes Plus, wer krank ist soll Zuhause bleiben, sich auskurieren und dann wieder kommen)
- Das Verständnis bei ungeplanten Familiären Problemen (Kind Krank, etc.)
-Gleitzeit
-Wasserspender
-kostenloser Kaffee
-Jobrad
Die Firma Schneider GmbH arbeitet noch seht altmodisch in vielen Berteichen, auch die Bereitschaft sich hier weiter zu entwickeln fehlt fast komplett. Die wichtigen Themen wie Umwelt, Gesundheit und Sicherheit werden oft sehr vernachlässigt und mit einem Achselzucken abgetan. Kunden werden "zu gut" behandelt und nicht erzogen, dasselbe gilt für Lieferanten. Die Mangelnde Voraussicht und vielleicht auch die großen Wissenslücken in manchen Bereichen sorgen für viele Probleme. Vieles an Wissen ist auch durch die hohe Fluktuation verloren gegangen.
Der Arbeitgeber ...
Alles vorallem der Umgang im lager ...
So wie dort mit einem umgegangen wir und wie schlecht der Geschäftsführer mit solchen Anmerkungen umgeht selbst mit beweisen is Katastrophal .
Ps der Geschäftsführer sollte sich mal Gedanken machen wieso ihm ständig Leute weg rennen und kündigen .Und sich Zeit nehmen sich selbst als Firma und Geschäftsführer zu reflektieren.
Wer mit den Tatsachen und berechtigter Kritik nicht umgehen kann und mit armseligen Fake Bewertungen sein angekratztes Image wieder aufpolieren muss, hat nichts aus der Sache gelernt. Eigentlich schade, denn Potenzial wäre durchaus vorhanden.
Ich würde mir wünschen, dass in Richtung Gesundheit mehr gefördert wird. Andere Firmen bieten beispielsweise den Wellpass an, was ich auch gerne nutzen würde.
- Klimaanlage für die Büros
- Reeller Inflationsausgleich für ALLE Mitarbeiter
- Gleiche Regeln für JEDEN Mitarbeiter mit Arbeitsvertrag
- Klare Verantwortlichkeiten
- Kommunikation verbessern
- Möglichkeit, mit Kollegen anderer Abteilungen häufiger zusammen zu kommen (z.B. gemeinsamer Pausenraum)
- Mehr auf die Erfahrungen und Kenntnisse der Mitarbeiter setzen, statt alles nur mit sich familienintern auszumachen.
- kritikfähiger werden
- Zweite Meinungen einholen und nicht nur auf die hören, die einem näher stehen.
- Auf die eigenen Worte achten
- keine Fake-Bewertungen auf Google oder Kununu
Eher eine interne Angelegenheit, viel gibt es da nicht. Und wenn, wird ernsthaft überlegt und schnell umgesetzt.
- Klimaanlage
- klar definierte Richtlinien für die Abteilungen
- Vorgesetzte die tatsächlich die Abteilungen anleiten können
- Weggehen von der Weiterleitungspolitik und lernen Dinge selbstständig zu erledigen
- Gleichberechtigung der Mitarbeiter, egal ob Familie, Freunde oder normaler Angestellter
- Besseres Umweltbewusstsein
- Bessere Recherchen gerade im Bereich der Technik
- Lernen Informationen weiterzugeben und so eine gewisse Transparenz zu erreichen
- Individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen und dementsprechend handeln
- Externe Weiterbildungen für Vorgesetzte besuchen
- Mit mehr ...
-Einführen des Wellpasses
-Erweiterung meines Tätigkeitsspektrums
-Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
Jährliche Feedbackgespräche mit den Abteilungen.
Homeoffice gewinnt immer mehr an Beliebtheit.
Der am besten bewertete Faktor von Schneider ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dank neuerdings eingeführter Gleitzeit, kann ich frei entscheiden, wann ich meinen Tag starten möchte ohne „Lebenszeit“ zu verschwenden, welche nicht angerechnet wird. Vor einigen Wochen hätte ich hier noch 4 Sterne gegeben - dies hat sich jetzt zum Gunsten des Arbeitnehmers gewendet.
Auf private Angelegenheiten und Notfälle wird äußerst kulant reagiert
Dank Gleitzeit kann man seinen Alltag flexibel gestalten.
Schneider bietet einem eine Gleitzeit an.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind ein plus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungen werden keine Angeboten, allerdings gibt es immer mal wieder Abteilungsspezifische Weiterbildungen. Auch in Punkten Sicherheit und MS Office wurde hier in letzter zeit etwas mehr getan. Allerdings wird das Weiterbildungsangebot nur murrend angenommen, gerade die Sicherheitsthemen sind für die meisten Mitarbeiter eher lästig. Da die meisten Vorgesetzen selber nicht an den Schulungen teilnehmen, oder in diesen mit gelangweilter Miene auf die Uhr starren werden die besprochenen Themen nicht von vielen ernst genommen. Die Bereitschaft sich tatsächlich weiterzubilden ist ...
Es gibt regelmäßige Unterweisungen zum Thema Arbeitsschutz. Hin und wieder werden Mitarbeiter auf Schulungen der IHK geschickt. Somit alles im Rahmen der Aufgaben. Gezielte Schulungen, um Mitarbeiter besser zu machen, gibt es nicht.
Karriere wird man hier auch nicht machen. Ist halt ein Familienbetrieb, und bei der Anzahl von Kindern werden alle Schlüsselpositionen schon entsprechend verplant sein.
Kan man vergessen
