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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
BetriebsarztDie Klienten & Brands, die ich damals mitbetreuen durfte wie Fenty Beauty, By Nacht, Montblanc etc. waren sehr spannend, genau wie die Events.
Ist nicht schlecht für den CV, Aufgaben würden Spaß machen, wenn die negative Umgehensweise nicht so im Vordergrund stehen würde ...
Die interessanten Kunden und Projekte, die offene Arbeitsatmosphäre und das Teamwork. Man kann schnell Verantwortung übernehmen, lernt sehr viel und persönliches Engagement wird wertgeschätzt.
Die gute Schule, die spannenden Projekte und die unglaublich tollen Kunden!
relativ viel Entscheidungsfreiheit in der Kundenbetreuung
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams und die Beziehung zur direkten Vorgesetzten war sehr gut, sie war sehr nett und auch "protective". Die Agenturinhaberin ist allerdings etwas gewöhnungsbedürftig und es wird auch schon das ein oder andere mal rumgeschrien.
Ich finde es müsste ein bisschen mehr flexibilität geben. Jede Situation, jeder Mitarbeiter etc. sind unterschiedlich.
Umgang mit Mitarbeitern
Gehalt
Work-Life-Balance
Die Teams sind für den Workload absolut unterbesetzt und dafür auch unterbezahlt. Kein Verständnis, kein Support, keine Benefits.
Work-Life Balance definitiv, der Job wird einem zwar gut näher gebracht, aber sollte ich in PR gehen, würde ich nicht in dieser Agentur arbeiten wollen.
Mitarbeiter psychisch nicht so unter Druck setzen, gerade junge Mädchen nicht ausnutzen und für eine bessere Work-Life-Balance sorgen. Führungspersonal sollte besser geschult werden.
Die interne Kommunikation könnte durch mehr teamübergreifende Meetings noch weiter verbessert werden.
Man sollte die Tatsache, dass man in der Mode- und Lifestyle Branche arbeitet allein nicht als Benefit sehen und nicht mehr an dem Motto "sei froh dass du hier arbeiten darfst" festhalten. Offen für Neues sein, die Mitarbeiter mehr unterstützen und ihnen einen Ausgleich für ihre Arbeit bieten.
weg vom traditionellem Agenturleben (zB sollte Home Office ermöglicht werden)
Mehr Team Events, interne Agentur Meetings und Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von Schoeller & von Rehlingen PR ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image der Agentur ist der Wahnsinn und geht mit seinen hochklassigen Kunden einher. Schoeller & von Rehlingen hat einen grandiosen Ruf und ist wirklich sehr bekannt unter deutschen PR-Agenturen - wahrscheinlich weil es die Beste ist. Menschen, die sich in der PR, Mode oder Schmuckwelt auskennen, denen ist die Firma ganz sicherlich ein Begriff.
Renommierte Agentur bei Kunden, auch innerhalb der Branche wissen die meisten Arbeitgeber Ex-Mitarbeiter der Agentur zu schätzen, da sie wissen, welchem Druck man stand halten musste.
Die Agentur ist branchenübergreifend sehr gut vernetzt und davon profitieren auch die einzelnen Mitarbeiter.
Die Agentur ist die beste PR Schule. Dies sieht man auch an den Positionen/Karrieren der ehem. Mitarbeitern
Ist eine sehr anerkannte Agentur für Mode und Lifestyle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schoeller & von Rehlingen PR ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Unternehmen arbeiten fast nur Praktikanten, Trainees oder Juniors. Diese Stellen sind häufig mit recht jungen Mädels besetzt, die von einer richtigen Modekarriere träumen und dafür auch einiges in Kauf nehmen. Diese Naivität wird gerne mal ausgenutzt, was in unbezahlten Überstunden (keine Zeiterfassung) und einer ständigen Erreichbarkeit auch außerhalb der Arbeitszeit resultiert. Viele kommen früher, gehen später oder machen keine Pausen, da der Workload sonst fast nicht zu erledigen ist und eine Art Angstkultur herrscht, bei der man ständig Panik ...
- Überstunden sind ein Muss, um sein Pensum zu halten
- Eine Eventorganisation kann auch gerne mal am Wochenende sein
Es besteht einen sehr hohen Workload der als selbstverständlich erachtet wird. Überstunden sind, auch für die absolut unterbezahlten Praktikanten, an der Tagesordnung.
Dass man seine Emails zu jeder Tages- und Nachtzeit checkt, wurde vorausgesetzt. Mittagspause und flexible Arbeitszeiten waren Fremdwörter.
Überstunden sind völlig normal und von anderen Praktikanten wurde auch erwartet, dass man früher kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Da ich während Corona meinen Abschluss gemacht habe, gab es für mich keine Übernahmemöglichkeiten. Allerdings wurde (außerhalb von Corona) vielen Praktikanten erst ein mal ein sehr schlecht bezahltes Volontariat angeboten, bevor man als Junior beginnen konnte.
Karriere machen zwar möglich, die meisten halten aber nicht lang durch. Es gibt keine Schulungen o.Ä. Hohe Fluktuationsrate, viele gehen nach ihrem abgeschlossenen Praktikum/Trainee. Agentur selbst denkt es läge daran, dass die junge Generation nicht mehr so belastbar ist, ohne Work-Life-Balance, gutes Gehalt/Benefits und eine teils unaushaltbare Atmosphäre findet man aber einfach zu schnell einen neuen Arbeitgeber, bei dem man deutlich mehr Wertschätzung erhält.
Wenn man seinen Job gut macht, bekommt man viele Chancen geboten.
Da es sich hier um ein recht kleines Unternehmen handelt und die Mitarbeiter in den höheren Positionen schon ewig dabei sind, ist es eher schwierig in die obere Ebene aufzusteigen. Für Praktikanten gibt es jedoch die Möglichkeit ein Volontariat zu machen und anschließend als Junior PR Manager aufzusteigen, falls Positionen frei sind.
Weiterbildungen gab es nicht.
Weiterbildung gab es damals nicht. Karrieremöglichkeiten auch nicht.
