Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
KantineTolle Leute, echter Zusammenhalt, fairer und respektvoller Umgang, tolle HRlerin, schöne Büros und gute Ausstattung - ich arbeite gerne hier.
- sehr engagiert im Sinne der eigenen Mitarbeiter
- Remote Office und Remote Mitarbeiter offen gegenüber
- gut vernetzt in der Tech-Szene
Zuverlässig und offen
Wertegruppen!
Sehr sympathische Teams, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, abwechslungsreiche Aufgaben, Entfaltungspotential für Berufseinsteiger
Motivation wird eher negativ gesehen. Ab und an fällt ein gehässiger Kommentar, man denkt, ob man wirklich an sich zweifelt. Leider toxische Arbeitsatmosphäre. Fiese Spielchen, bin froh nicht mehr in dem Unternehmen zu sein.
Kann schon stressig sein
Die Gehälter müssen sich der aktuellen Situation anpassen.
Luft nach oben gibt es immer. In der Pandemie könnte schoesslers mehr für Mitarbeiter:innen tun, zum Beispiel Büroausstattung anbieten. Hier muss man aber sagen, dass die GF gerade viel verändert und für Kritik jederzeit offen ist
Sobald man eine eigene (andere) Meinung hat oder nicht zu 100% die Erwartungen erfüllt, wird gnadenlos aussortiert - Fair läuft das nie ab, auch wenn dem Team was anderes erzählt wird
Klare Kommunikation und Hilfe bei der Einarbeitung. Letztendlich war mir nicht bewusst, wer mein Mentor ist. Da dieser es mir nicht kommuniziert hat, sondern eine andere Person meinte, dass er doch mein Mentor sei.
Wenn die Person keine Motivation hat jemanden einzuarbeiten, sollte vielleicht daran gearbeitet werden, dass es Personen im Unternehmen gibt, die gerne die Aufgabe übernehmen.
Nicht nur fordern, auch fördern
Weiter so wie im letzten Jahr mit stetigen Verbesserungen! Danke für 30 Tage Urlaub. Und bitte dringend die Leute halten und Gehälter anpassen.
Noch mehr Events, damit sich alle noch öfter sehen
Haltet die Leute und wertschätzt sie. Dafür benötigt es mehr als einer Guthabenkarte und einem Feierabendbier.
Der am besten bewertete Faktor von schoesslers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
tolle Kolleg:innen, großer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, fairer und respektvoller Umgang miteinander - ich habe gern hier gearbeitet
Super Team, mit dem man auch gerne Zeit in seiner Freizeit verbringt oder zusammen die Mittagspause gestaltet.
Es wird gemeinsam angepackt und nach Lösungen gesucht. Unterstützung gibt es immer bei Bedarf.
Guter Zusammenhalt, aufgrund der Größe nicht mit jedem eng, aber man kennt sich. Im eigenen, kleinen Team ist der Zusammenhalt noch stärker.
Jede hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schoesslers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird mit Benefits geworben, die gar nicht allen zugänglich sind. Außerdem wird es so dargestellt, als gäbe es sehr viele Benefits - die Realität war ganz anders. Da hieß es dann nur noch entweder, oder.
Nur Mindestlohn
Hier gibt es leider etwas Verbesserungspotential ;-)
Hier ist leider nicht viel zu erwarten. Es gibt Benefits die das niedrige Gehalt abfedern sollen. Doch das Gehalt liegt teilweise weit unter dem was anderes wo gezahlt wird.
Leider wird nur verbal gewertschätzt, davon lässt sich aber die Miete nicht bezahlen. Werkstudenten bekommen nur Mindestlohn. Schwer nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer sich anstrengt und die Extrameile geht, wird schnell befördert. Weiterbildungen sind schwierig, weil Geschäftsführung Bücher oder Tickets für Messebesuche dazu zählt. Wirklich mal eine externe Schulung oder Weiterbildung zu bekommen, ist super selten.
Eigene schools und viele Bildungsmaßnahmen
Karriere Ja, Weiterbildung auf eigene Kosten.
Ja Weiterbildungen gibts, aber habe nicht den Eindruck, dass dem viel Bedeutung beigemessen wird.
Richtig gut sind dagegen die Karrieremöglichkeiten. Es wird regelmäßig und schnell befördert und selbst die Führungspositionen wie Teamleiter werden fast immer aus dem Team heraus rekrutiert.
Faire Aufstiegschancen.
