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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
ParkplatzDie Arbeitsatmosphäre (schönes Café)
Junges Team, mit Spaß bei der Arbeit
Sehr freundliche und interessante Kunden
Gute Materialien / Produkte
Als Nebenjob eine schöne Umgebung
Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge können nicht offen angesprochen werden, da sich die Vorgesetzten direkt beleidigt / bedroht in ihrer Rolle fühlen
Sehr unfreundliche Schreibweise in der "WhatsApp Gruppe", die dann auf Nachfrage mit "müsse man so hinnehmen oder gehen, würde auch nicht interessieren, was man davon halte" gekontert wurde
Das Verhalten der Vorgesetzten
Das Verhalten nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen
Gehalt wird bar ausgezahlt
In Vollzeit eher abzuraten
Fortbildungen:
Verhalten eines GF
Wie geht man mit Kritik um
Wie kommuniziert man Kritik erfolgreich
Der am besten bewertete Faktor von Schröder's Café ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird groß geschrieben, wirklich vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schröder's Café ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine konstruktive Kritik und davon sehr viel
Sehr hohe Erwartungen
Initiative wird als Konkurrenz gesehen (unerwünscht)
Unseriöses Verhalten nach Ausscheiden (letzte Abrechnung nicht korrekt, auf Schreiben keine Reaktion, am Telefon wird aufgelegt und auf den Anwalt verwiesen)
Private Angelegenheiten drücken Stimmung im Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen zu Produkten werden durchgeführt
