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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern
Das Unternehmen behandelt Mitarbeiter noch wie Menschen, nicht wie ersetzbare Zahlen. Durch Kleinigkeiten wie Awards, ein Present zum Geburtstag, Lob und Anerkennung für erreichte Ziele oder andere Benefits, wird den Mitarbeitern das Gefühl vermittelt, dass der Arbeitgeber sie schätzt.
Bestimmte Benefits sollten für alle Mitarbeiter gelten und nicht wenige ausgrenzen. Hier sollte man sich stärker einsetzen.
Gibt es derzeit nicht
Das Unternehmen sollte versuchen eigenständiger zu agieren, auch wenn sie zu einer Gruppe gehören. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter vor Ort sollten im Vordergrund stehen.
Der am besten bewertete Faktor von Schwacke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man wird definitiv gut bezahlt, auch Gehaltserhöhungen finden auf Basis der Leistung doch recht regelmäßig statt. Außerdem gibt es ein tolles System, mit dem man Kollegen für einen "Award" nominieren kann. So bekommt man für außergewöhnliche Leistung verschiedene Benefits was nicht nur die Brieftasche freut, man fühlt sich als Mitarbeiter auch geschätzt.
